Description du poste
Vos responsabilités
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle central dans le développement d’un service stratégique innovant pour Equip by Job&Talent. Vous serez responsable de concevoir, piloter et déployer un service de recrutement et sélection pour nos clients en recherche de talents.
Vos responsabilités :
Développement du service
• Structurer et lancer un service de recrutement spécialisé et sur mesure.
• Concevoir des outils, processus et stratégies pour identifier des talents rares et stratégiques.
• Établir des partenariats avec des institutions, écoles et organisations professionnelles pour attirer des candidats qualifiés.
• Promouvoir cette nouvelle offre auprès de notre clientèle existante et potentielle.
Recrutement spécialisé
• Identifier et approcher directement des profils spécifiques dans des secteurs stratégiques (headhunting).
• Réaliser des recherches approfondies via des bases de données, réseaux sociaux et techniques de sourcing avancées.
• Mener des entretiens détaillés pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Capacité à créer la confiance avec les différents talents et constituer au fur et à mesure un réseau professionnel de talents.
Relation client
• Collaborer étroitement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et besoins stratégiques en matière de recrutement.
• Proposer des solutions adaptées et garantir un suivi personnalisé pour chaque mission.
• Renforcer les relations avec les clients pour devenir leur partenaire de confiance en acquisition de talents.
Veille et innovation
• Surveiller les tendances du marché et explorer de nouvelles approches en recrutement spécialisé.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, techniques et processus de recrutement.
Profil recherché
Votre profil
Pour réussir le rôle de Talent Acquisition Specialist, vous possédez les compétences et qualifications suivantes :
* Expérience : Expérience confirmée dans le recrutement de profils spécifiques acquise dans un cabinet spécialisé.
* Compétences :
Expertise en sourcing et techniques d’approche directe (headhunting).
Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales.
Excellentes compétences en communication et négociation.
* Qualités : Proactivité, esprit entrepreneurial, orientation résultats et excellent sens du service client.
* Langues : Maîtrise parfaite du français, avec une bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise du néerlandais est un atout.
* Flexibilité : Mobilité pour rencontrer clients et candidats dans toute la Wallonie, selon les besoins.