Ervaren compensation & benefits specialist met ruime expertise in verloningsbeleid en functieclassificatiemethodiek.
Al meer dan 30 jaar bewegen we, dankzij De Lijn, samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij. Daarvoor werkt De Lijn samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen ze aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen. Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken ze Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen. Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijn speelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missie door een aantrekkelijk en concurrerend HR-beleid te ontwikkelen en zo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig en potentieel talent.
Functieomschrijving
Als Reward Specialist ben je de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerend verloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwen en beheren van hun verloningsstrategie en voordelenprogramma's. Dankzij jouw expertise in functieclassificatie en de uitwerking van loonhuizen zorg je voor marktconforme salarisstructuren binnen hun organisatie. Je bent verantwoordelijk voor:
* Functieclassificatie: Toepassen van de Hay-methode (of gelijkwaardig) om functies te analyseren en eerlijk te waarderen.
* Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onze bedrijfsdoelen.
* Voordelenprogramma's: Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en gezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideeën die het benefitspakket marktconform maken en attractief houden.
* Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hun verloningsbeleid concurrerend te houden.
* Compliance: Zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen en voordelen.
* Adviseren: Ondersteunen van het management bij vraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzes en beslissingen rond verloning in de ruime zin.
* Training en ontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rond verloningsstrategieën voor HR en management.
Vereisten
* Je hebt een Master-opleiding genoten en hebt een gedegen expertise opgebouwd in compensation & benefits bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie.
* Je kan terugvallen op ervaring met de Hay-methode of een andere methode voor functieclassificatie (en bent bereid om je te certificeren in de Hay-methode).
* Vanuit je cijfermatige vaardigheden ben je in staat om marktanalyses om te zetten in concrete acties.
* Je bent een echte teamplayer, samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie is je tweede natuur.
* Je kan complexe informatie duidelijk overbrengen en beslissingen nemen op basis van data.
Wat bieden wij?
* Een uitdagende rol binnen een dynamische organisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
* Een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring.
* Een reeks extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, hospitalisatie- en ongevallenverzekering, en een fietslease-aanbod.
* Een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin.
* De mogelijkheid om gratis met de trein te rijden of een fietsvergoeding aan te vragen.
* 36,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dit aantal aan te vullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
* Professionele groei en opleidingen, met kansen om horizontaal of verticaal door te groeien.
* Een goede werk-privébalans met flexibele werkuren en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
De Lijn is een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld. Vragen? Contacteer Sylvie De Vocht op +32 3 217 21 56.
Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type) Nederlands
#J-18808-Ljbffr