L’Asbl « Les Foyers » est composée de 3 entités : Les Chemins d’Ariane, La Séniorie d’Omalius à Ciney et la Maison de repos de la Congrégation des Pauvres Sœurs à Mons.
Nos 750 salariés et 150 bénévoles accueillent et accompagnent 350 personnes en situation de handicap et 350 personnes âgées.
Vous souhaitez participer activement à cette mission, porteuse de sens et de valeurs en vue du bien-être global des personnes concernées et de leur plus grande inclusion dans la société ?
Cette fonction est pour vous ! La mobilisation de vos compétences, de vos savoirs, de votre savoir-être sera le garant de la qualité de vie de ces personnes. Soyez la personne dynamique qui apporte de la valeur à l’action de notre association !
Votre mission ?
Vous soutenez l’organisation, les directions et les cadres dans la réalisation de ses objectifs de gestion opérationnelle en matière de soft RH.
Vos responsabilités ?
1. Soutenir le Recrutement, l’intégration et l’offboarding
* Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables.
* Rédiger et Diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires).
* Organiser le processus de sélection
o Préparer les dossiers de présélection
o Organiser et coordonner les comités de sélection avec les cadres et les directeurs.
o Assurer le suivi des candidats et communiquer les résultats à chaque étape du processus.
* Établir un cadastre des besoins en recrutement et anticiper les besoins en compétences.
* Maintenir et développer un réseau de partenaires clés (écoles, agences, organisations).
* Gérer et développer le réseau des stagiaires.
* Définir et structurer un processus d’intégration et de formation intégrée pour favoriser la montée en compétences des nouveaux travailleurs.
* Soutenir l’accueil des nouveaux collaborateurs et mettre en place des actions d’engagement.
* Développer une politique d’offboarding pour garantir une transition harmonieuse des départs, tout en valorisant l’image des Foyers.
2. Soutenir le développement des Compétences des collaborateurs
* Identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables.
* Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plan de formation intégrée aligné aux objectifs de l’organisation.
* Concevoir et organiser des formations adaptées aux collaborateurs.
* Assurer une veille stratégique des formations extérieures existantes et gérer les relations avec les prestataires de formation et optimiser l’offre de formation.
* Développer des parcours de formation personnalisés et assurer leur suivi.
* Maintenir et mettre à jour les catalogues de formations.
* Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, suivi des présences, évaluation des formations).
3. Soutenir l’évaluation et le suivi des collaborateurs
* Soutenir la mise en place de processus d’évaluation.
* Analyser les résultats des évaluations et proposer des axes d’amélioration.
* Accompagner les cadres dans l’évaluation de leurs collaborateurs en termes d’objectifs individuels, semi-collectifs ou collectifs
* Déployer des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie en entreprise.
* Renforcer la culture d’entreprise et stimuler l’engagement des employés.
4. Participer, Piloter des Projets Soft RH
* Concevoir et mettre en place des projets Soft RH innovants en lien avec les besoins de l’organisation.
* Optimiser les processus RH (recrutement, formation, évaluation) et assurer leur amélioration continue.
* Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord en matière soft RH.
* Développer et mettre en œuvre des outils pour améliorer l’expérience collaborateur.
* Gérer le changement et favoriser une culture d’innovation soft RH.
* Elaborer une stratégie pour améliorer l’attractivité de l’organisation.
* Digitaliser et moderniser les outils de formation.
* Veiller à l’application des réglementations en matière de recrutement et de formation.
* Garantir la conformité des pratiques soft RH avec les normes RGPD et les législations en vigueur.
5. Assurer une mission d’intervenant interne en Management Socio-économique
Votre profil ?
* Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines.
* Vous avez un attrait pour le secteur associatif.
* Une connaissance spécifique dans les secteurs de l’accueil de la personne âgée et/ou en situation de handicap est un atout.
* Vous avez une expérience en soft RH et dans la mise en place de processus RH.
* Vous avez la capacité d’analyser des processus RH et à identifier des axes d’amélioration.
* Vous avez des compétences d’extraction et d’analyse de données.
* Vous êtes précis(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et avez le sens des priorités.
* Vous avez la capacité de vous remettre en question, à vous concerter avec vos clients internes et externes, à accompagner les évolutions organisationnelles.
* Vous avez une aisance relationnelle et communiquez efficacement. La fonction implique en effet de nombreux contacts aussi bien internes qu'externes.
* Vous faites preuve d’initiative, de dynamisme, de polyvalence et de flexibilité dans l’exécution de vos missions. Vous savez faire face aux imprévus.
Ce que nous vous offrons ?
* Une opportunité d’exercer une fonction variée et à responsabilités au sein d’une équipe dynamique et dans une association à haute valeur sociale en plein développement.
* L’opportunité de poursuivre le développement de vos compétences dans un groupe qui accorde de l’importance à la formation et l’accompagnement de proximité de ses collaborateurs.
* Une rémunération et des conditions en rapport avec vos compétences et responsabilités.
* Les lieux de travail, à Ciney, et à Mons sont faciles d’accès et offrent un environnement de travail très agréable.
Votre lettre de motivation et votre CV sont à envoyer par mail pour le 11 mai au plus tard à l’attention de Madame Audrey Collart, assistante de direction, à l’adresse .
Votre candidature sera examinée en toute discrétion.
Toute demande d’informations complémentaires peut être envoyée par mail à l’attention de Madame Collart.