Client Description:
Manpower l'un des pionniers du recrutement intérimaire recherche un Gestionnaire de Paie pour un contrat de remplacement renouvelable.
Job Description:
Vos tâches :
Dépend en général dun responsable service administration du personnel, dun responsable service RH, dun responsable service RH Groupe ou dun responsable de plusieurs services administratifs (RH, assurances et autres).
BUT
Exécuter diverses tâches dadministration ayant trait à la législation sociale et au droit du travail de manière à assurer ladministration du personnel en conformité aux diverses réglementations concernées.
1. Traite les opérations dans le système SAP liées au calcul et au paiement des salaires des ouvriers et / ou employés telles que Encode le pointage et les certificats médicaux Vérifie et corrige le pointage Veille à lexactitude des données ayant une influence sur le salaire (ex : accident de travail, maladie, primes diverses, heures de nuit, supplémentaires, de week-end, bonus à lemploi, enfants à charge, changement de barème) et fait des modifications, si nécessaire Lance le programme de la paie, vérifie le résultat, corrige les anomalies et effectue le paiement Effectue vis-à-vis des organismes extérieurs toutes les démarches et déclarations liées à la législation sociale (ex : DIMONA, ONSS, ONEM, médecin du travail, médecin contrôle, mutualités,) Exécute des tâches diverses (ex : avances sur salaire, opérations de régularisation, calculs frais de déplacements, notes de frais, ) Assure le volet administratif des entrées et sorties de personnel (ex : DIMONA, formulaires C4, dossiers avantages liés à certaines embauches, )
2. Calcule diverses primes (ex : primes liées au CAPN, ) Participe à la justification des fiches comptables liées à la paie
3. Peut être amené à tenir à jour divers tableaux et bases de donnéescolor: black;"> signalétique, rapports, compteurs, pointages, absentéisme, statistiques)
4. Peut être amené à participer à la gestion ou la préparation de certains dossiers demandes de crédits-temps, crédits dheures, déclaration ONSS, prépension, dossiers dinvalidité, enquêtes diverses, bilan social, renouvellement libre parcours, gestion de la masse dhabillement, feuilles de congé)
5. Peut être amené à participer à diverses tâches dorganisation et dadministration liées aux procédures de recrutement et / ou de formation telles que : Participe au recrutement des intérimaires Participe à lorganisation, la supervision des épreuves de recrutement (ex : examens, tests de personnalité, ) ou de formation (logistique des salles, convocation, ) suivant des procédures définies Edite le courrier de réponse aux candidatures
6. Répond à toute demande dinformation dun membre du personnel ayant trait à la législation sociale ou au règlement de travail
7. Traite des demandes particulières émanant de sa hiérarchie, des autres départements ou dautres tiers
Candidate Profile: Titulaire dun Bachelier RH (ou autres bacheliers liés à la fonction) Avoir une expérience concrète dans le Payroll (incluant lutilisation de SAP RH et la législation sociale liée à la paie employée ou ouvrier)
1. :
Niveau de formation et connaissances théoriques :
8. Niveau bachelier ou expérience équivalente
9. Connaissance de la législation sociale et du droit social
10. Connaissance des mécanismes de lentreprise, des services impliqués, des procédés et des procédures opérationnelles
Degré dexpérience et connaissances pratiques :
11. Connaissance des outils de bureautique et des logiciels spécifiques SAP)
What Client Offers:
Notre client vous offre :
- un salaire compétitif de 3100 euros
- contrat renouvelable
- Autres avantages à discuter lors de l'entretien
I