Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie inzake HR beleid en tilt het HR beleid naar een performanter niveau. Dit doe je door:
1. Het actief ondersteunen van jouw collegas inzake o.a. payroll en recruiting.
2. Het evalueren van de bestaande processen en een afweging te maken tussen welke zaken centraal dan wel op vestigingsniveau kan gebeuren.
3. Bepaalde handmatige processen verder te automatiseren, in samenspraak met het finance en IT departement.
4. Je maakt procedures en gebruikshandleidingen op en je beheert en onderhoudt ze achteraf.
5. Je maakt voorstellen om de applicaties te optimaliseren. Hierbij houd je rekening met GDPR wetgeving.
6. Je centraliseert informatie uit rapporten en interfaces op een geautomatiseerde manier binnen een PowerBI omgeving.
7. Samen met onze service partners (bijvoorbeeld het sociaal secretariaat) voorzie je mee de voorbereidingen voor het ontwerp en opzet van specifieke functionaliteiten.
8. In samenspraak, kan je eventueel op termijn een rol opnemen bij het verzorgen van de sociale relaties, bv. door deel te nemen aan de syndicale vergaderingen.
Minimale vereisten:
1. Minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functies HR omgeving.
2. Universitair diploma (of gelijkwaardig in ervaringsjaren) in HR/Organisatie of TEW.
3. Je kan goed het overzicht behouden en stelt de juiste prioriteiten.
4. Je bent zelfstandig en kan verantwoordelijkheden aan.
5. Aanpakken en doen is jouw motto.
6. Analytisch ben je een topper.
7. Je bent een telayer.
8. Je bent gemotiveerd, vriendelijk en gedreven.
9. Ervaring met vakbonden is een pluspunt.
Aanbod:
1. Loon volgens ervaring en vaardigheden.
2. Bedrijfswagen.
3. Maaltijdcheques.
4. Hospitalisatieverzekering.
5. Groepsverzekering.
6. 1 dag thuiswerk per week in overleg mogelijk.
#J 18808 Ljbffr