PREVOR, Qui sommes nous ?
Depuis plus de 50 ans, nous investiguons la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre lessence mme de la toxicologie, des interactions homme produit chimique et leurs consequences aigus et chroniques. Lassociation de nos connaissances et de nos savoir faire techniques nous permettent de proposer a nos clients des produits srs et efficaces pour lutter contre le risque chimique et ameliorer la qualite de la cicatrisation.
Nous avons notamment developpe : des solutions steriles pour la decontamination humaine lorsque des projections chimiques surviennent en milieu industriel ; des absorbants et des decontaminants pour gerer les deversements de produits chimiques et circonscrire leur impact sur lenvironnement de travail ; des compresses en soie pour la cicatrisation des plaies cutanees.
Nos produits sont commercialises a travers le monde (Europe, Australie, Bresil, Canada, Taiwan) et ils nous offrent un potentiel de croissance quil sagit daccompagner.
Le service RH de PREVOR
Nous concevons et deployons la politique RH au niveau international en accord avec la strategie de lentreprise. Nous assurons de la coherence entre cette strategie et les competences en place pour accompagner la croissance. Notre groupe est scinde en deux : le Hard HR qui gere la paie et ladministration du personnel et le Soft HR qui gere les recrutements et les carrieres.
Je suis Yann, Coordinateur du ple Soft HR. Afin de renforcer lequipe je suis a la recherche dun recruteur / charge de developpement RH base a liege pour effectuer nos missions sur un scope international.
Les grandes missions de ce poste seront de recruter les postes ouverts et de deployer la politique carriere pour accompagner le developpement de PREVOR.
Recrutement :
1. Au sein dune equipe deja composee de deux recruteurs, participer au recrutement dune 30aine de personnes par an sur lensemble du groupe afin daccompagner le developpement de lentreprise.
2. Comprendre le besoin du manager et la notion de competence au sens matrise des methodes pour rediger les bulletins de recrutement.
3. Challenger ladequation du plan de formation au poste pour lintegration du salarie
4. Determiner la remuneration adaptee au poste et participer a la definition de la politique de remuneration globale du groupe
5. Elaborer la strategie de recrutement :
6. Trouver les outils de sourcing adaptes (plateformes de recrutement, vivier, ecoles, brief cabinets de chasse)
7. Trouver les outils de selection (entretiens, test, assessment)
8. Effectuer le sourcing (selection de CV)
9. Conduire les entretiens dembauche :
10. Adapter les questions en fonction des profils
11. Evaluer le niveau danglais