Roger & Roger NV ( ), gevestigd in Moeskroen, is een Belgisch familiebedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van kwaliteitsvolle chips en snacks op basis van aardappelen en mas. Ons bedrijf werd opgericht in 1999. In 25 jaar tijd hebben we een omzet van 300 miljoen euro bereikt en werken er 450 enthousiaste medewerkers. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot een van de belangrijkste spelers op de Europese chipsmarkt. We bezitten en produceren ook het populaire chipsmerk Croky ( ). Roger & Roger produceert ongeveer 2 miljoen zakjes chips/tortillas per dag. De productie wordt gekenmerkt door een ultramodern machinepark. Elk jaar worden investeringen gedaan om de groei voort te zetten en nieuwe machines aan te schaffen. Ben je gepassioneerd door human resources, nauwkeurig en heb je een sterk organisatietalent? Word lid van ons team als administratieve en operationele HR support, waar je een sleutelrol speelt binnen het HR team. Uw functie Je biedt administratieve en operationele ondersteuning en neemt essentile taken op je binnen het HR beheer. Je hebt dagelijks contact met werknemers en draagt actief bij aan de optimalisatie van HR processen, terwijl je zorgt voor een vlotte en efficinte werking van de interne systemen. 1.Werving en selectie: Opvolging van binnenkomende sollicitaties. Administratieve opvolging en bijwerking van gegevens in HR systemen. 2. Onboarding (Integratie van nieuwe medewerkers): Voorbereiding en organisatie van de ontvangst van nieuwe medewerkers en arbeiders (documenten, uitrusting, toegangen, enz.). Administratieve opvolging van de eerste integratiestappen om een gestructureerde onboarding te garanderen. Coordinatie met de HR Talent & Career Development Specialist voor de initile opleiding en integratie van nieuwe medewerkers. 3. HR administratie en dagelijkse opvolging: Invoer en opvolging van prestaties in het tijdsregistratiesysteem, met oog voor nauwkeurigheid. Beheer van werkuitrusting (kledij, lockers, enz.) en coordinatie van vernieuwingen of updates. Bijwerking van HR dashboards en opvolging van kerngegevens voor een duidelijke en precieze administratie. 4. Opleiding: Invoer en beheer van opleidingen en bijbehorende documentatie. Opvolging van planningen en evaluaties in samenwerking met de HR Talent & Career Development Specialist. 5. Opvolging van evaluaties en prestaties: Administratie van medewerkersbeoordelingen in samenwerking met de HR Talent & Career Development Specialist. 6. Afwezigheidsbeheer en ondersteuning bij payroll: Assistentie bij personeelsplanning, vooral bij afwezigheid van de Plant HR Officer. Voorbereiden en organiseren van loonverwerkingsgegevens en ondersteuning van de loonvoorbereiding bij afwezigheid van de Payroll Officer. 7. Outboarding (Vertrek van medewerkers en interimkrachten): Administratief beheer van uitdiensttredingen (einddocumenten, attesten, enz.) met naleving van wettelijke en interne procedures. Coordinatie van de teruggave van uitrusting (kledij, toegangen