Functieomschrijving
Functie-inhoud
Als (Junior) HR Business Partner werk je aan het vinden en binden van talent. Je ondersteunt verschillende HR-processen en draagt bij aan een positieve werkomgeving.
Wat ga je doen?
Volledig rekruteringsproces beheren, van vacaturecreatie tot onboarding.
Netwerken opbouwen via scholen, jobbeurzen en rekruteringspartners.
Employer branding versterken en nieuwe initiatieven opzetten.
HR-processen ondersteunen, zoals performance management en talentontwikkeling.
Adviseren van collega’s en managers over HR-vragen.
Actief meewerken aan lokale en internationale HR-projecten.
Over het bedrijf
Onze klant is een internationaal onderzoeksbureau dat unieke inzichten levert aan klanten wereldwijd. Medewerkers waarderen de focus op persoonlijke groei, teamspirit en een sterke balans tussen werk en privé. De organisatie biedt ruimte voor initiatief en zet sterk in op duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid.
Vereisten
Jouw profiel
Master in humane wetenschappen of bedrijfspsychologie.
Minimaal 2 jaar ervaring, met focus op recruitment.
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, Frans is een plus.
Proactief, flexibel en resultaatgericht.
Goede kennis van sociale wetgeving en MS Office.
Talen
Je hebt een goede kennis van het Nederlands
Je hebt een goede kennis van het Engels
Je hebt een goede kennis van het Frans
Aanbod
Het aanbod
Een boeiende job binnen een gedreven en hecht team.
Trainingen en doorgroeimogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Competitief salaris met flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden.
Deelname aan sportieve activiteiten en evenementen.
Mogelijkheid tot fietsleasing tegen een voordelig tarief.
Kantoren in Gent, Antwerpen en Leuven voor flexibele werkplekken.
Bijdragen aan duurzame projecten, zoals zero-waste-acties en bomen planten.