Compétences requises
L'institution que nous représentons est une référence dans le secteur médico-social, offrant des services d'accompagnement aux personnes. Animée par des valeurs de bienveillance, de collaboration et d'amélioration continue, elle donne la priorité au bien-être des résidents et de ses équipes.
Votre rôle sera crucial au sein de notre structure et vos responsabilités inclueront :
* Gérer quotidiennement l'équipe en étroite collaboration avec les équipes précédentes.
* Élaborer des planning avec les responsables infirmiers et logistiques.
* Participer activement à la recherche et à la gestion des absences.
* Superviser les évaluations et les entretiens (fonctionnement, feedback, félicitations…).
* Coordonner le suivi des formations des équipes.
* Servir d'interlocuteur privilégié des RH pour toutes les questions liées à la gestion du personnel.
* Favoriser le bien-être des équipes et un climat de sécurité psychologique.
* Promouvoir une culture d'amélioration continue et les valeurs institutionnelles (bienveillance, collaboration, citoyenneté).
Rémunération
Un salaire attractif de € 40 000 annuels.
Avantages
* Un contrat à temps plein dans une institution engagée.
* Des avantages institutionnels :
o Congés spécifiques au secteur public.
o Chèques repas.
o Accès à un centre de formation continue.