Société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
* 450.000 consultations/an
* 45.000 admissions/an
* 23.000 opérations chirurgicales/an
* 85.000 passages aux urgences/an
* 2900 accouchements/an
* 3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
DEPARTEMENT
Les missions de notre département HR Softskills ont un impact direct sur la réussite de l'organisation. En recrutant les bonnes personnes, en les formant de manière continue, en les réorientant et en garantissant une classification claire des fonctions, nous permettons à l’entreprise de :
* Optimiser sa performance en ayant les talents nécessaires à chaque poste clé.
* Stimuler l'innovation en favorisant une culture de formation et de développement des compétences.
* Renforcer l'engagement des collaborateurs grâce à une gestion claire des carrières et des attentes.
* Accompagner la croissance en anticipant les besoins futurs en talents et en formant les collaborateurs aux nouvelles compétences nécessaires.
Fonction
En tant que membre du département Softskills, vous jouez un rôle clé au sein de notre organisation. Vos actions ont un impact direct sur la réussite collective et le bien-être de nos collaborateurs. Ensemble, nous créons un environnement propice à la croissance, à l'innovation et à l'épanouissement professionnel.
Votre Mission Est
* Assurer principalement la gestion complète des trajets de réintégration et adaptations de poste dans le respect du cadre légal et réglementaire ainsi que la mise en œuvre et le suivi des mobilités internes du personnel.
* Etre l’interlocuteur des collaborateurs pour la gestion de leur carrière et apporter son expertise aux managers, en collaboration avec les autres membres du Département des Ressources Humaines.
Vos Responsabilités Au Quotidien SontGestion et suivi des trajets de réintégration
* Gérer l’entièreté du processus des demandes de trajets de réintégration en coordonnant les collaborations avec le collaborateur, le service Recrutement, les départements, la médecine du travail et l’équipe administrative RH ;
* Rédiger les rapports de suivi.
Gestion des candidats à la mobilité interne
* Conseiller et orienter les collaborateurs tout en assurant une étroite collaboration avec le service Recrutement.
* Réaliser des entretiens de mobilité interne (évaluation de la motivation et bilan de compétences).
Gestion et suivi des demandes d’adaptation de poste de travail
* Faire le lien entre le collaborateur, l’employeur, la médecine du travail, les recruteurs et la mutuelle concernant les demandes d’adaptations de poste de travail.
* Renseigner et accompagner le collaborateur dans les démarches de mi-temps médical.
Gestion et suivi des inaptitudes définitives
* Identifier les travailleurs absents longues durées et évaluer la pertinence de trajets d’évaluation d’inaptitude définitive.
Profil
Profil recherché
* Détenir a minima un Master.
* Détenir des compétences en techniques d’entretien d’orientation et d’évaluation, etc., ou équivalent par formation.
* Une expérience professionnelle en coaching, development center et/ou assessment center est demandée.
* Savoir :
o Bonne connaissance de la législation sociale belge.
o La connaissance du secteur public et du monde hospitalier est un atout.
* Satisfaire à l’examen de sélection.
Qualités requises
* A l’aise dans les environnements complexes et évolutifs.
* Sens de l’organisation et des priorités.
* Capacité à apporter un soutien et une écoute active.
* Capacité d’analyse, de synthèse et esprit logique.
* Orienté amélioration continue et force de proposition pour améliorer l’existant.
* Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
* Respect strict de la confidentialité des informations sensibles.
* Connaissance de bases en informatique (M365,…).
* Bonne connaissance de la seconde langue nationale.
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération
* Fonction IFIC : manquante (9000)
* Fonction interne : HR Career & Mobility Partner
* Catégorie IFIC : 16
* Barème charte sociale : A4.
Des avantages extra-légaux
* Des chèques repas d’une valeur de 7,30€.
* Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge).
* La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo.
* Une prime annuelle d’attractivité.
* Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur).
* Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
* 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance).
* De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS).
* Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
* Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire : 8h30-16h30.
Date d’entrée en service : au plus vite.
Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation) au plus tard le 5 mars 2025.
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).
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