Onze opdrachtgever maakt deel uit van een internationale groep, telt in België 50 werknemers en is gevestigd in Zaventem. HR OPERATIONSActieve bijdrage leveren aan het realiseren van doelstellingen met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.Zorgdragen voor een volledige, correcte en up-to-date HR-administratie.In samenwerking met leidinggevenden opstellen van functieprofielen, functiecriteria en bijbehorende talentstrategieën.Coördineren van het volledige recruitmentproces, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken.Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen en herstructureringen.Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en exitgesprekken.Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een effectief verzuimbeleid, inclusief casemanagement.Maandelijks actualiseren van de organisatiechart en rapporteren aan het Europese hoofdkantoor.PAYROLL & BENEFITSZelfstandig en correct uitvoeren van de maandelijkse payroll voor alle medewerkers.Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.Verzorgen van tijdige en nauwkeurige rapportages aan de Finance-afdeling inzake payrollgerelateerde aangelegenheden.HR BELEID EN STRATEGIEInitiëren en coördineren van medewerkerstevredenheidsonderzoek, analyseren van resultaten en vertalen naar concrete aanbevelingen voor het management.Mede ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid, bedrijfsreglementen en bijbehorende processen.In samenwerking met de General Manager opzetten en uitvoeren van:PrestatiemanagementsystemenTalentontwikkelingsprogramma's (coaching, mentoring, successieplanning)Beloningsstructuren en -strategieënUp-to-date blijven met betrekking tot Belgische wet- en regelgeving en deze correct toepassen binnen het beleid en de uitvoering.Opstellen en bewaken van het HR-budget.Verankeren van de filosofie binnen de organisatie, in lijn met corporate richtlijnen.Adviseren van het management over de voortgang van lopende HR-projecten en relevante HR-thema's.HSEOptreden als vertrouwenspersoon en preventieadviseur (de benodigde opleiding wordt door de organisatie aangeboden).Eerste aanspreekpunt zijn op het gebied van welzijn op het werk, in overeenstemming met de Belgische welzijnswetgeving.Aanleveren van relevante data ten behoeve van ISO-certificeringen en veiligheidsrapportages.Ondersteunen in conflictmanagement en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.FACILITY MANAGEMENTVerantwoordelijk voor het volledige beheer van het wagenpark, inclusief verzekeringen, leasingcontracten en extralegale voordelen. Je beschikt over een bacheloropleiding in Human Resources of een gelijkaardige richting.Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in een allround HR-functie.Je bent goed vertrouwd met de Belgische wetgeving op het gebied van HR en arbeidsrecht.Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen; kennis van ADP is een pluspunt.Je beheerst het MS Office-pakket uitstekend, in het bijzonder Excel.Je hebt ruime ervaring met personeelsadministratie en het digitaliseren van HR-processen.Je communiceert vlot in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over een goede kennis van het Engels en Frans.Je beschikt over sterke coachingvaardigheden en blinkt uit in communicatie. Een mooi salaris met wagen passend bij je ervaring en functieFlexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerkenRuimte voor training en groeiEen fijne werksfeer met betrokken collega'sEen moderne werkplek op een goed bereikbare locatie#HRT2025 Rapporteren, Wet en Regelgeving, Verzekeringen, Management, Facility Management, ADP, Arbeidsvoorwaarden, Samenwerken, Uitvoering, Successie planning, Arbeidsvoorwaarden, Frans, Reorganisatie, Operations, Vertaling, Rapporteren, Mentoraat, Case management, Filosofie, Coaching, HR-administratie, Payroll, Engelse taal, Communicatie, Arbeidsrecht, MS Excel, Nederlands, Consulting