Description du poste
En tant qu’interlocuteur technique et commercial pour les équipements de test Bosch, les logiciels et les services, tu joues le rôle de lien stratégique entre le marché local du Benelux et la vision européenne.
Tu adaptes le portefeuille mondial aux besoins des clients, tu encourages la croissance du chiffre d’affaires et de la marge, et tu assures un positionnement fort sur le marché.
Gestion de l’offre produits et services
1. Adapter le portefeuille global aux besoins du marché Benelux
2. Lancer de nouveaux produits, optimiser les existants et stimuler la croissance
3. Détecter les opportunités et accompagner les projets de croissance avec l’équipe commerciale
Être l’expert technique et commercial
4. Soutenir les ventes et conseiller directement les clients (visites, salons, événements)
5. Transmettre la voix du marché aux Product Managers européens
Stratégie et performance
6. Définir la stratégie tarifaire et développer les modèles économiques adaptés
7. Suivre les résultats et proposer des plans d’action proactifs
8. Collaborer activement avec le marketing et les équipes européennes pour maximiser la visibilité et l’impact commercial
Qualifications
9. Niveau Bachelor ou Master avec une solide connaissance de l’Automotive Aftermarket et des circuits de distribution
10. Expérience avec les équipements de test pour ateliers et/ou les modèles de services et de licences
11. Aisance avec MS Office, SAP et une grande capacité d’analyse
12. Parfaitement à l’aise en néerlandais, français et anglais
13. Orienté client et résultats
14. Excellent collaborateur, convaincant et capable de piloter des projets
15. Très bonnes compétences en communication et présentation
Informations supplémentaires
16. Environnement de travail dynamique, avec une carrière dans une grande entreprise internationale.
17. Salaire compétitif et avantages extra-légaux : assurances groupe et hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, voiture de société, et jours de congé supplémentaires.
18. Développement professionnel prioritaire avec des opportunités de formation continue dans un cadre de travail moderne et ergonomique.
19. Bien-être des employés : cantine saine, salle de sport à disposition, et horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
20. Accès facile aux locaux : en voiture (parking gratuit) ou par les transports en commun.
21. Égalité des chances : décisions d'embauche prises sans distinction de race, religion, origine, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.