L’Entreprise
En tant que Maintenance Supervisor vous serez responsable de la gestion des activités de maintenance préventive et corrective des équipements industriels et techniques, en assurant la disponibilité et la performance des installations. Vous superviserez une équipe de techniciens et veillerez au respect des normes de sécurité, de qualité et de performance énergétique.
Le Poste
* Organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective sur les installations techniques et industrielles.
* Coordonner les équipes de techniciens, planifier les activités, et gérer les priorités des interventions.
* Assurer le bon fonctionnement des équipements (électriques, mécaniques, climatiques, etc.) et proposer des solutions d'amélioration pour optimiser leur performance.
* Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des réglementations en vigueur.
* Collaborer avec les autres services pour garantir la disponibilité des pièces de rechange et des ressources nécessaires.
* Réaliser des diagnostics de pannes et piloter les interventions en cas d’incidents majeurs.
* Gérer et suivre les contrats de maintenance des sous-traitants.
* Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et des rapports d’activité (fiabilité des équipements, taux de panne, etc.).
* Former et encadrer les équipes de maintenance pour garantir leur montée en compétence.
* Être garant de la bonne gestion budgétaire des activités de maintenance.
Le Profil
* Formation : Bac+2 à Bac+5 en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique, ou équivalent.
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en maintenance, avec une expérience confirmée dans la supervision d’équipe.
* Compétences techniques : Solide connaissance des équipements industriels (électricité, mécanique, HVAC, etc.), maîtrise des outils de gestion de maintenance (GMAO).
* Compétences personnelles : Leadership, sens de l’organisation, réactivité, capacité à gérer les priorités et à résoudre des problèmes techniques complexes.
* Langues : Anglais technique, apprécié mais non obligatoire.
L'offre
* Rémunération compétitive, en fonction de l’expérience.
* Avantages : Mutuelle, primes de performance, plan d'épargne entreprise.
* Horaires variables selon les besoins opérationnels