Votre missionEn tant que Compensation Benefits Specialist, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des politiques de rémunération et des avantages sociaux.Vos responsabilités :Élaborer, analyser et optimiser les politiques de rémunération et de benefits en conformité avec la réglementation sociale et fiscale. Gérer les déclarations administratives et sociales en lien avec les organismes officiels.Piloter des outils de gestion des packages salariaux et plans d’incitation.Assurer une veille législative et fiscale pour anticiper les évolutions et conseiller la direction RH.Proposer des stratégies innovantes pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.Collaborer avec les partenaires externes (secrétariat social, assurances, organismes fiscaux).Votre profil:Diplôme en Ressources Humaines, Droit ou Finance, ou expérience équivalente.Minimum 4 ans d’expérience en Compensation Benefits, avec une spécialisation en législation sociale et fiscale européenne.Maîtrise des outils de reporting RH et des indicateurs de performance.Excellentes compétences analytiques et capacité à vulgariser des sujets complexes.Bonne maîtrise du français et de l’anglais ; le néerlandais est un atout.Ce que nous offronsUn package salarial compétitif avec des avantages extra-légaux attractifs.Un environnement de travail stimulant où vous pourrez être une réelle force de proposition.Une équipe dynamique et bienveillante avec un vrai esprit de collaboration. Envie de rejoindre cette aventure ? Postulez dès maintenant ou partagez cette offre avec votre réseau !