Jobomschrijving
Als HR Manager kom je terecht in een organisatie met zo'n 500 medewerkers in België. HR support wordt voorzien vanuit het shared service center aan de verschillende vestigingen gelegen te Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en krijgt de kans om in te zetten op:
1. Hard HR : Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten van HR, van soft tot hard HR en legt vooral focus op het harde HR luik: sociale verkiezingen, industriële relaties, veder bouwen en optimaliseren van personeel- en loonadministratie, sociaal-juridische optimalisaties,...
2. Leiderschap : Je geeft leiding aan een dynamisch HR-team en fungeert als mentor en coach om hun groei en ontwikkeling te bevorderen. Samen werk je aan het opbouwen van een sterk HR-team dat het bedrijf naar nieuwe hoogten brengt.
3. Strategisch HR-Beleid : Je werkt nauw samen met de organisatie om strategische HR-plannen te ontwikkelen en te implementeren. Je begrijpt de behoeften van het bedrijf en vertaalt deze in concrete actieplannen.
4. Communicatie : Je bent een sterke communicator, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt effectief communiceren met collega's op alle niveaus en fungeert als brug tussen het HR-team en de rest van de organisatie.
5. HRIS : Je bent fan van het gebruik van geavanceerde HR tools om gegevens te analyseren en inzichten te verschaffen die helpen bij het nemen van strategische beslissingen.
Profiel
6. Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, met nadruk op hard HR.
7. Ervaring met sociale relaties en change management is een must.
8. Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
9. Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels (minimum niveau C1 voor de 3 talen).
10. Goede kennis van HRIS-systemen en gegevensanalyse.
11. Een strategische denker die kan vertalen naar operationele doelstellingen voor een multi-site organisatie.
Aanbod
12. Een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
13. De kans om te werken in een dynamische en groeiende organisatie.
14. Een positieve werkomgeving met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
15. Als HR Manager kun je een verschil maken en bijdragen aan het succes van het bedrijf.
16. Als je klaar bent om de leiding te nemen in het vormgeven van het HR-beleid en het HR-team naar nieuwe hoogten te brengen, nodigen we je uit om contact op te nemen om verder af te stemmen.
Ik kijk er alvast naar uit om van jou te horen.