Indigo Park Belgium maakt deel uit van de Indigo Group, een wereldspeler in zowel on-street als off-street parkeren. Indigo ontwikkelt, bouwt en exploiteert openbare parkings zowel ondergronds als bovengrond en controleert en beheert openbare wegen over de hele wereld. Onze basisfilosofie is eenvoudig: we werken samen met openbare diensten en lokale besturen om het mobiliteitsprobleem in de steden op te lossen. We leggen daarbij de nadruk op de kwaliteit van de binnenstedelijke mobiliteit en op het respect voor het leefmilieu.
Functie
Bij Indigo staat onze klantgerichte aanpak en focus op medewerkers centraal. We zijn op zoek naar een gedreven Recruiter die 70% van zijn/haar tijd besteedt aan rekrutering en daarnaast ondersteunende HR-taken op zich neemt.
Jouw verantwoordelijkheden
Rekrutering (70%):
* Werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures (arbeiders en bedienden).
* Begeleiden van het volledige selectieproces, van vacaturepublicatie tot contractvoorstel.
Ondersteunende HR-taken (30%):
* Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
* Onboarding en offboarding: Coördineren van in- en uitdiensttreding en plannen van introductieprogramma's.
* Medisch onderzoek en werkkledij: Organiseren van medische controles en voorzien van werkkledij.
* Payroll ondersteuning: Aanleveren van gegevens voor loonverwerking en opvolgen van verlof en ziekte.
* Begeleiding van medewerkers: Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen en ondersteunen bij administratieve processen.
In deze rol ligt de nadruk op rekrutering, terwijl je tegelijkertijd een essentiële bijdrage levert aan andere HR-processen binnen de organisatie. Deze mix van taken zorgt voor een dynamische en veelzijdige functie.
* Je hebt een diploma in HR of een relevante werkervaring in personeelsbeheer.
* Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
* Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal zeer goed. Je durft ook voldoende Frans te spreken.
* Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en HR-software of bent bereid dit snel te leren.
* Je bent proactief, oplossingsgericht en werkt graag in een dynamische omgeving.
Frans, HR Software, Administratie, Payroll, Communicatie, Aanpassingsvermogen, Sociale wetgeving, Nederlands, Onderzoek, Onboarding