Bruxelles est a la recherche de son prochain Recruteur Senior IT | Construis ton propre marche et deviens un acteur cle !
Tu as lme dun entrepreneur et lenvie de btir quelque chose de grand (et dun peu fou) ? Tu veux evoluer dans un environnement ou ton impact est reel, ou chaque succes est celebre comme une victoire en Coupe du Monde et ou ton responsable ne te demandera jamais pourquoi tu arrives avec un cafe XXL chaque matin ? On te propose de rejoindre une structure ou tout est a construire et ou ton ambition sera le moteur de ton succes !
Sander, cest une equipe dentrepreneurs passionnes, qui casse les codes du recrutement classique. On grandit vite, on vise haut, et surtout, on ne compte pas ralentir ! Notre bureau de Bruxelles est en pleine explosion (dans le bon sens hein ), et on cherche des profils aussi ambitieux que nous pour participer a laventure. Tout est a construire, tout est possible et on veut que tu fasses partie de cette histoire !
Tes missions :
* Gerer le cycle complet du recrutement : De lidentification des besoins jusqua lintegration des talents (et mme leur premier afterwork !).
* Etablir ton propre reseau de clients et devenir leur go to person pour denicher les meilleurs talents IT
* Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou mme lors dun meetup tech, tu sais ou trouver les developpeurs de genie (et leur parler sans quils fuient !).
* Creer des connexions et des opportunites : Detecter les tendances du marche et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
* Gerer le recrutement de A a Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqua leur premier cafe (ou Red Bull) en entreprise.
* Coacher et encadrer les recruteurs juniors, en les aidant a developper leurs competences, leur reseau et leur patience face aux candidats fantmes.
* Developper des formations pour ameliorer les techniques de recrutement et booster la performance de lequipe (sans PowerPoint soporifique, promis !).
* Gerer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la perennite des collaborations.
* Developper et mettre en uvre des strategies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que linstinct, cest bien, mais que les KPIs, cest pas mal non plus).
* Analyser les tendances du marche pour fournir des insights strategiques et adapter nos strategies de recrutement (parce que recruter en 2025, cest pas la mme quen 1995).
Ton profil :
1. Experience en recrutement ou en sales : Tu as deja travaille en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce nest pas juste