Onze opdrachtgever is een commercieel zorgbedrijf dat een positief verschil wil maken voor mensen. Samen mensen écht vooruit helpen, daar staan ze voor. Tal van experten in de zorg, die samen zorgen voor een gepaste oplossing voor hun klanten. Welzijn is niet alleen prioriteit voor hun klanten, maar ook voor hun medewerkers.
Jouw taken
Waar kom je terecht
Je komt terecht in een team van 5 andere collega's, een mix van vast en tijdelijk. Samen geven jullie mee vorm aan de nieuwe structuur van de recent hervormde HR-afdeling. Verandering is momenteel dagelijkse kost binnen dit team en daar kan jij vanuit je honger naar uitdaging niet genoeg van krijgen.
Als recruiter sta jij in voor het aantrekken en aanwerven van nieuw talent. Gezien je eerdere ervaringen, begrijp je dat dit een arbeidsintensief proces is. Je neemt hier 'de lead' en hebt een proactieve aanpak om kandidaten te zoeken en aan te trekken.
Candidate experience, sourcing, social media recruitment, talent pipelines, analytics....; jij bent mee met de laatste trends en de nieuwe manier van rekruteren is op jouw lijf geschreven. Je bekijkt elke zoektocht vanuit een marketing perspectief en de candidate experience staat bij jou voorop. Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen.
Jouw werkdag
Waar jij ownership over zal nemen:
1. Rekrutering: Je voert de vooraf bepaalde rekruteringsstrategie uit en neemt deze van A-Z op (van CV-screening tot loonvoorstel). Van actieplan tot resultaat; jij behandelt jouw vacatureportefeuille als een echte project manager.
2. Rekruteringscommunicatie & sourcing: Je neemt initiatieven om onze aanwezigheid en onze job opportuniteiten op sociale netwerken te versterken en maakt proactief gebruik van digitale middelen om het talent te vinden dat we nodig hebben (LinkedIn sourcing, sociale media groepen, sectorkanalen). Je pakt dit consistent en effectief aan. Je spot relevante kandidaten en volgt hen efficiënt op.
3. Campus recruitment, community building & employer branding: Je organiseert en neemt actief deel aan verschillende initiatieven in campus recruitment (gastcolleges, bedrijfsbezoeken, speeddates...). Je buigt je over de organisatie van verschillende rekrutering- en employer branding gerelateerde initiatieven of events. Je zorgt voor een sterk stagebeleid en je bent operationeel de drijvende kracht achter het versterken van onze employer brand op onderwijsinstellingen en het opbouwen van een talenten pijplijn op heel diverse vacatures en stages.
4. Projecten, processen & innovatie: Samen met de collega’s organiseer je rekruteringsevents, bouw je aan onze employer brand en word je operationeel ingeschakeld in verwante HR projecten. Je optimaliseert mee de rekruteringprocessen en het gebruik van ons ATS systeem. Je zorgt ervoor dat het team up-to-date is wat betreft nieuwe updates en trends inzake rekrutering. Je krijgt energie van het actief meewerken aan een continue verbeteringen en projecten.
5. Change management: Je bent een impactzoeker die begrijpt dat een kandidaat een schaars goed vormt in het grotere plaatje. Je durft de organisatie uit te dagen om mee te denken en te innoveren opdat we het schaarse talent kunnen aantrekken. Je rol is dus niet louter uitvoerend. Je wordt verwacht mee het verschil te maken voor je kandidaten én onze organisatie.
Jouw profiel
Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:
6. het hart verloren heeft aan rekrutering en selectie en daar ook al een aantal jaren ervaring in heeft opgebouwd. Ervaring met het gebruik en de analyse van vaardigheids- en persoonlijkheidsvragenlijsten is een plus;
7. een geboren interviewer is en de technieken om kandidaten te doorgronden in de vingers heeft;
8. een impactzoeker en doorzetter is en begrijpt dat rekruteren continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt;
9. resultaatsgericht is; als recruiter de juiste kandidaat weet te vinden en een kick krijgt van LinkedIn sourcing;
10. vertrouwd is met het gebruik van sociale media voor rekrutering;
11. sterk is in feedback geven en ontvangen: je mondelinge en schriftelijke communicatie is duidelijk en gestructureerd en je bevordert een goede samenwerking met de business en de teams;
12. een snelle leerling is en zich gemakkelijk aanpast: je houdt steeds de impact op onze klanten voor ogen en garandeert hun tevredenheid en je vindt oplossingen om problemen op te lossen (can-do attitude);
13. sterk is in eventmanagement en houdt van organiseren: Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken;
14. gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;
15. niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.
Wat bieden we je aan?
Een nieuwe werkgever of job kiezen is niet makkelijk. Bij ons geldt goed voelen ook voor onze eigen mensen. Je kan rekenen op:
16. een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en die naarmate de organisatie verder vorm krijgt ook mee evolueert;
17. een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;
18. een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, mooie vakantieregeling en mogelijkheid tot thuiswerk; de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te kunnen leasen...;
19. een warm nest met collega’s die je niet meer wil missen eens je ze hebt;
20. een goede work-life balans door ons mooie pakket vakantie-en ADV dagen, flexibele werkregimes en thuiswerkmogelijkheid;
21. een contract van onbepaalde duur, uitgaande van een voltijdse tewerkstelling;
22. doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
23. een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen;