Wil je werken als recruitment consultant in een dynamisch kantoor met collega’s die de lat altijd hoger willen leggen op een leuke en innovatieve manier?
Heb je een passie voor selectie en rekrutering en word je enthousiast als je technisch talent spot? Wij ook, meer nog ons team matcht dagelijks kandidaten aan opdrachten die voldoen aan hun wensen en verwachtingen.
Word jij onze nieuwe recruitment consultant?
De taken en verantwoordelijkheden
Als recruitment consultant zal je in de eerste plaats verantwoordelijk zijn voor het zoeken naar en vinden van de juiste talenten voor onze openstaande functies. Je gebruikt daarvoor onze verschillende instroomkanalen zoals onze eigen database, sociale media en andere online tools
Je functie als recruitment consultant bestaat uit:
1. het onderhouden van een frequent contact met kandidaten zodat je over de meest actuele informatie beschikt;
2. het voeren van de eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten. Dit gebeurt zowel in de functie van een interessante opdracht als op prospectie basis. In deze gesprekken ga je aftoetsen wat hun professionele wensen en verwachtingen zijn;
3. het opstellen van kwalitatieve rapportages van de gevoerde gesprekken per mail, telefoon of tijdens een persoonlijk gesprek;
4. het begeleiden van onze kandidaten (project staffing) tijdens interviews bij partners;
5. het tonen van engagement tijdens bedrijfsevenementen en marketingacties;
6. het onderhouden van professionele relaties met zowel consultants als partners;
7. brainstormen over en uitvoeren van HR projecten;
8. het optreden als contactpersoon bij beurzen;
9. het bezoeken van bedrijven om zo de bedrijfscultuur van onze partners beter te begrijpen.
De profielkenmerken
Als recruitment consultant:
10. heb je een vlotte persoonlijkheid, want binnen deze uitdaging heb je veel contact met kandidaten en partners;
11. beschik je over een goede dosis commerciële flair;
12. heb je een diploma hoger onderwijs of een aantal jaren relevante ervaring binnen de sector van detachering van technische profielen;
13. heb je al stappen gezet in het selecteren, rekruteren van kandidaten? We luisteren graag naar je verhaal;
14. beschik je over een uitstekende kennis van het Nederlands en kan je vlot communiceren in het Engels.