Rekrutering
* In samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken identificeert u de personeelsbehoeften.
* U bepaalt de vereiste profielen en volgt het selectieproces op, dat gedeeltelijk op groepsniveau gebeurt, en neemt deel aan selectiegesprekken voor bepaalde functies.
* U implementeert rekruteringsstrategien in overeenstemming met de behoeften van het bedrijf.
Salarisadministratie
* Je assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers.
* Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven op het gebied van payrollprocessen en procedures.
Payroll
* Je assisteert bij de maandelijkse salarisafsluitingen voor het geheel van onze bijna 100 medewerkers.
* Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven met betrekking tot payrollprocessen en procedures.
Opleiding en ontwikkeling
* Je zet een inwerkprogramma op voor nieuwe medewerkers en zorgt voor een goede integratie in de teams.
* Je ontwikkelt trainingsprogramma''s (basis en doorlopend) die de strategische en operationele doelstellingen ondersteunen.
* Je zorgt ervoor dat de opleidingen voldoen aan de wettelijke en reglementaire vereisten.
* Je meet jaarlijks de impact van deze opleidingsprogramma''s en past ze aan op basis van feedback om ervoor te zorgen dat de vaardigheden worden verbeterd.
* Je identificeert de ondersteuningsbehoeften in verband met de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf en ontwikkelt acties om managers en teams voor te bereiden op deze veranderingen.
* Je implementeert acties om medewerkers te (her)mobiliseren en (her)motiveren, om groepscohesie te creren en trots om teamlid te zijn te ontwikkelen.
Sociale relaties:
* Je neemt deel aan de verschillende vergaderingen met de personeelsvertegenwoordigingen.
* Je werkt aan het creren van een omgeving die bevorderlijk is voor een harmonieuze sociale dialoog.
* U beantwoordt de verschillende vragen van de directie op het vlak van arbeidsverhoudingen en geeft advies voor de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf.
Wat vragen wij van je:
* U hebt een masterdiploma in management, human resources, arbeidspsychologie of een andere relevante opleiding.
* Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie en in een of meer omgevingen met gemeenschappelijke overlegorganen.
* Je hebt een passie voor mensen en de professionele ontwikkeling van je personeel staat centraal.
* Het managen van HR projecten en het implementeren van nieuw HR beleid/processen is voor jou een bron van motivatie.
* Je weet hoe je moet onderhandelen en positieve relaties met sociale partners moet onderhouden.
* Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en het Nederlands.
Wat bieden we je:
1. Werken in een f