Notre client, une cooperative dynamique et innovante dans le secteur de l'agriculture, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre son equipe de direction. Basee a Andenne, cette cooperative compte 180 collaborateurs repartis sur plusieurs filiales et est reconnue pour son engagement envers l'excellence et l'innovation.
Functieomschrijving
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous serez un cadre superieur et membre du comite executif, responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous jouerez un rle cle dans le developpement et la mise en uvre de strategies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, favorisent un environnement de travail positif et assurent la conformite aux reglementations en vigueur.
Vos responsabilites seront diverses dans le domaine du hard RH et soft RH :
1. Elaborer et mettre en uvre des strategies de ressources humaines conformes aux objectifs strategiques de l'entreprise.
2. Creer et deployer des programmes de formation et de developpement pour le personnel, en mesurant leur impact et en apportant des ameliorations continues.
3. Mettre en uvre et superviser les systemes d'evaluation des performances, fournir un retour d'information regulier et constructif aux employes.
4. Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, en gerant les conflits et les problemes disciplinaires de maniere juste et efficace.
5. Superviser le processus de recrutement et de selection, en adoptant des strategies efficaces pour attirer les meilleurs talents.
6. Elaborer et administrer les politiques de remuneration et d'avantages sociaux, en veillant a la competitivite des salaires et des avantages pour attirer et retenir les talents.
7. Concevoir et mettre en uvre des programmes visant a attirer et fideliser les talents.
8. Garantir la conformite aux lois et reglementations du travail, en etablissant des politiques et des procedures RH conformes aux normes legales.
9. Conduire les initiatives de changement organisationnel, de digitalisation et de transformation, en communiquant les changements aux employes et en facilitant leur adaptation.
10. Offrir un leadership et une direction a l'equipe des ressources humaines, en encadrant et en developpant les membres de l'equipe RH.
11. Analyser les donnees RH pour identifier les tendances et les opportunites d'amelioration, en preparant des rapports reguliers sur les indicateurs cles de performance RH et en presentant les resultats et les recommandations a la direction et au comite executif.
12. Gerer les relations sociales avec les representants du personnel et les syndicats, en assurant un dialogue constructif et une gestion proactive des enjeux sociaux.
13. Maintenir la cartographie des risques strategiques lies au domaine RH et suiv