La coopération, le professionnalisme et la proximité : des valeurs présentes chez Crelan. En tant que manager de l'équipe Sourcing, Learning & Performance Excellence, vous jouez un rôle clé dans la mise en place d'une organisation hautement professionnelle et engagée. Votre défi consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies dans les domaines de l’apprentissage et du développement, du leadership, de la culture organisationnelle, de la gestion des performances, de l’attraction des talents et de leur déploiement optimal. Avec votre équipe d’experts RH, vous veillez à ce que nos collaborateurs et responsables soient prêts à relever les défis de demain, tout en contribuant à une position d’employeur solide.En collaboration avec votre équipe, vous aurez pour mission d’attirer de nouveaux talents et de stimuler la mobilité interne au sein de notre banque. Vous développez une stratégie d’acquisition de talents bien pensée et la traduisez en actions concrètes. Grâce à votre employer branding créatif et à vos campagnes de recrutement, vous positionnez Crelan comme un « Employeur de choix ». Vous jouez un rôle moteur dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes d’apprentissage qui aident les collaborateurs à évoluer et à exceller. Vous mettrez en œuvre des parcours de leadership en adéquation totale avec les ambitions et les besoins de notre banque. Vous travaillez avec passion sur des programmes axés sur la culture qui renforcent l’inclusivité et l’agilité dans l’organisation. Avec votre équipe, vous guidez les processus de changement et veillez à ce que notre organisation continue à répondre de manière harmonieuse et proactive aux changements dans un contexte dynamique.Vous et votre équipe prenez l’initiative de développer, d’implémenter et d’optimiser les processus de gestion des performances qui contribuent à la croissance de l’organisation et de ses collaborateurs. Vous garantissez un cadre de travail clair et transparent qui précise les rôles, les responsabilités et les possibilités d’évolution, afin que chacun soit au courant de ce que l’on attend de lui et de la façon dont il peut se développer. Vous encouragez une communication ouverte, un feed-back continu, le développement personnel et un environnement dans lequel chacun se sent responsable du succès de notre banque. Au sein de la direction RH, vous formez une équipe soudée avec vos collègues managers et contribuez à la stratégie globale en matière de RH de la Banque. En tant que manager, vous dépendez directement du director Human Resources.Bon sens et choix judicieuxCrelan est une banque coopérative qui se démarque par son approche personnelle et une offre de produits transparente.Nos collaborateurs ont toute notre confiance. En effet, depuis le siège et grâce à notre vaste réseau d'agences réparties dans toute la Belgique, ils proposent des services bancaires complets à près d'un million de clients, surtout des familles, des P.M.E. et des agriculteurs. Ils déploient leur talent en relevant les défis les plus variés, depuis les conseils financiers jusqu'aux grands projets ICT. Notre croissance permanente est la preuve que leur approche est la bonne.Nous associons aussi cette croissance au développement personnel de chaque collègue. Nous voulons non seulement être une banque, mais aussi un employeur à taille humaine. Chez nous, vous pourrez vivre une carrière passionnante, vous aurez la possibilité de vous developper en permanence et de travailler dans un environnement agréable avec peu de niveaux hiérarchiques. Nous vous proposons également des horaires flexibles et un salaire attractif assorti d'avantages extralégaux.Crelan fait confiance aux banquiers qui font preuve de bon sens. Travailler chez Crelan est donc clairement un choix judicieux.- Vous êtes un penseur stratégique et vous apportez une expertise approfondie et une vaste expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines. - Vous êtes un people manager né et disposez d’une expérience de 8 ans au minimum dans ce domaine. - Vous avez une solide capacité à entretenir et développer des relations au sein de la banque et à l’extérieur.- Vous savez comment organiser et faire avancer les choses tout en gardant la tête froide sous la pression pour vous concentrer sur les bonnes priorités.- Vous êtes titulaire d’un master ou disposez d’une expérience équivalente.- Vous parlez couramment le français et le néerlandais, tant à l’écrit qu’à l’oral, et grâce à vos compétences en communication, vous savez très bien comment inspirer et engager les collaborateurs.- Vous travaillez à Bruxelles et à Anvers et aurez également la possibilité de travailler depuis chez vous.