Taken en verantwoordelijkheden Onze klant is een dynamische speler binnen de verzekeringssector die zich richt op het ondersteunen van middelgrote en grote ondernemingen. Met een mensgerichte aanpak, meer dan 30 jaar ervaring en een team van meer dan 300 medewerkers, begeleiden ze bedrijven zowel nationaal als internationaal in hun groei en risicos. Innovatie en samenwerking staan centraal in hun werking. Voor onze klant zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die een centrale rol speelt in de organisatie. Jij fungeert als brug tussen People en Business en ondersteunt de volledige medewerkerscyclus. Je biedt strategisch advies aan het management en andere stakeholders en zorgt ervoor dat HR beslissingen goed worden genomen en uitgevoerd. Jouw taken Strategisch adviseren en sparringpartner zijn voor het management bij HR gerelateerde beslissingen Je staat in voor de opvolgng van de volledige employee lifecycle Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden i.s.m. externe partners Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoormet vragen over HR processen en loopbaanadvies Focussen op lange termijn engagement en talentontwikkeling Samenwerken met het HR team aan het vormgeven van processen en projecten Profiel kandidaat Wie ben jij? Bachelor in Human Resources Management of gelijkwaardig door ervaring Minimaal 3 jaar ervaring in HR Oprechte passie voor HR en een oplossingsgerichte instelling Zelfstandigheid en nauwkeurigheid in je werk Flexibiliteit en een natuurlijke affiniteit met verandering Je hebt vooral zin om erin te vliegen! Geboden wordt Wat bieden zij jou? De kans om mee te bouwen aan het HR verhaal van de toekomst binnen een solide, groeiende organisatie Een dynamisch en enthousiast team, zowel tijdens het werk als daarbuiten Flexibiliteit in jobdesign en doorgroeimogelijkheden Aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen en bedrijfswagen