DESCRIPTIONS de la fonction :
Missions
L'intégralité des missions détaillées est fournie ci-dessous, mais certaines peuvent être résumées comme suit :
* Sous l’autorité de la Directrice générale,
* Collaborer étroitement avec les responsables des services cadre de vie et patrimoine.
* Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées aux infrastructures communales (voiries, espaces verts, et cimetières).
* Gérer les effectifs (une cinquantaine d’agents) pour la maintenance du patrimoine communal de manière globale.
* Définition et mise en œuvre de la stratégie du service, anticipation des besoins, planification des travaux, optimisation des ressources humaines, matérielles et budgétaires.
* Bonne exécution des chantiers, conformité aux réglementations et sécurité des équipes.
Responsabilités principales
La description de fonction complète peut être demandée au service RH :
* Développer une vision globale et stratégique du service en collaboration avec le service en charge des bâtiments.
* Anticiper les besoins et les problématiques qui peuvent se présenter dans les contextes techniques.
* Budgétiser le financement des interventions techniques.
* Coordonner la planification des travaux annuels et pluriannuels, y compris les marchés publics.
* Coordonner et superviser les activités du service.
* Proposer des solutions techniques en tenant compte des contraintes du terrain.
* Faire adhérer les agents du service aux valeurs du service public.
* Faire des propositions constructives, mener des analyses objectives.
* Garantir l'application des directives de l'Autorité par les membres du service.
* Améliorer constamment en favorisant l'efficacité du service (instaurer une politique d'amélioration).
* Impulser une dynamique positive et constructive au sein de l’équipe, afin de faire adhérer les agents aux changements de tout ordre.
Compétences et aptitudes requises
Voici les compétences et aptitudes attendues :
* Accomplir un travail de qualité et veiller au degré d’achèvement de celui-ci.
* Veiller à ce que le travail soit exécuté avec diligence et dans la légalité.
* Respecter les échéances et les plannings.
* Travailler de manière transparente, intégrale et objective, et en toute confiance avec l’autorité.
* Être méthodique et organisé, faire preuve de rigueur et de dynamisme dans son travail.
* Garder son calme et prendre du recul par rapport aux situations difficiles.
* Réagir de manière autonome et proportionnée face aux difficultés qui se présentent, dans la marge de manœuvre définie.
* Se montrer attentif à la communication interne du service et à une bonne éthique de travail permettant le développement et l’épanouissement des membres de l’équipe, et veiller à communiquer de manière claire avec les citoyens et intervenants.
* Se montrer attentif à l’application des règles institutionnelles dans le respect de la mission et des objectifs définis par l’Autorité.
* Se montrer ouvert d’esprit, et faire preuve de polyvalence et flexibilité.
* Se montrer pragmatique dans la mise en œuvre des objectifs définis et dans la résolution des problématiques à traiter (orienté solution).
* Se remettre en question et se tenir prêt à faire évoluer ses compétences par le suivi de formations continues.
* Être loyal envers les décisions de l’autorité.
Conditions d’accès au recrutement
Vous devez remplir les conditions suivantes :
* Être belge ou citoyen de l’Espace économique européen.
* Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
* Jouir des droits civils et politiques.
* Être âgé de 24 ans pour les universitaires.
* Fournir un extrait de casier judiciaire de moins de 6 mois.
* Réussir un examen d’embauche.
Conditions particulières
Pour postuler, vous devez également répondre aux exigences suivantes :
* Titre Master ou assimilé dans le domaine lié à la construction (ou équivalence de diplôme pour ceux obtenus hors Belgique).
* Permis B obligatoire.
* Expérience professionnelle : une expérience de 5 ans dans une fonction managériale est exigée.
Nous vous offrons
Certains avantages sont proposés :
* Un poste stable et valorisant au sein de notre administration.
* Des formations adaptées pour vous permettre d’évoluer dans le métier.
* Un emploi au service de la communauté, offrant un sens et une dimension humaine.
* Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine).
* Echelle de traitement A.1. sp. (Région wallonne) correspondant aux années valorisables Pour exemple, pour un temps plein : 4.296,52 € bruts/mois avec 5 années d’ancienneté valorisables.
* Reprise de l’ensemble des années d’ancienneté issues du secteur public et reprise des années d’ancienneté issues du secteur privé pour un maximum de 6 ans et pour autant que l’expérience soit utile à la fonction ;
* Assurance hospitalisation à un prix attractif ;
* Avantages financiers octroyés par l’adhésion de la Ville au Service social collectif (primes diverses, aides financières, réductions nombreuses via l’application Benefits @ work) ;
* Remboursement intégral des déplacements domicile/lieu de travail en transport en commun ;
* Octroi d’une indemnité pour les déplacements en bicyclette ;
* Allocation de fin d’année octroyée annuellement sur décision du Conseil communal;
* 29 jours de congé de base, pouvant atteindre 35 jours avec les jours de congés locaux et certaines dispenses de services (ponts) et une relative souplesse dans la pose des congés permettant au travailleur de concilier vie de famille et vie professionnelle.
Modalités d’examen
Les candidats devront passer trois épreuves écrites et une orale, visant à tester leurs connaissances, leur capacité de raisonnement, leur maîtrise de la langue française et leur adaptation au groupe.
L’épreuve écrite comporte deux parties : Matières déterminées en rapport avec la fonction et Commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général.
L’épreuve orale vise à juger la maturité d’esprit du candidat et sa connaissance des matières imposées dans l’épreuve écrite.
Le candidat doit atteindre un score minimum dans chaque partie pour être déclaré admissible.