Type de contrat : CDI / Temps plein / Presentiel a Leuze en Hainaut Avantages : Bareme CP327.03, Cheques repas, Frais forfaitaires, Assurance groupe, PFA Et si vous faisiez la difference avec nous ? Au Rucher, nous croyons que le serieux peut rimer avec convivialite. Nous allions innovation et inclusion, avec un objectif clair : offrir a chacun une place dans le monde professionnel. En tant qu Entreprise de Travail Adapte (ETA), notre mission est de valoriser le potentiel de personnes porteuses dun handicap tout en repondant avec excellence aux besoins de nos clients. Et si ce rle devenait le vtre ? Dans cette dynamique unique, le poste de Developpeur de talents joue un rle cle En tant que Developpeur de Talents, vous integrerez lequipe RH sous la supervision du Responsable du Ple Humain. Votre rle sera essentiel pour favoriser lintegration des travailleurs, leur garantir le meilleur accompagnement dans le process devaluation et les aider a developper leurs competences afin de favoriser leur developpement personnel et professionnel au sein de notre entreprise. Vos responsabilites, ou plutt votre terrain dimpact ! Developpement des competences : assurer le suivi du processus devaluation des competences de chaque collaborateur. Recueillir et analyser les besoins en formation. Referent en evolution professionnelle : accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur parcours de developpement, en etant un partenaire de confiance. Innovation pedagogique : elaborer et mettre en uvre le plan de formation (formations internes et externes) et des parcours innovants en collaboration avec les responsables dequipe. Mobilite interne : concevoir et animer des parcours de formations internes pour optimiser ladequation entre les competences et les besoins operationnels. Reglementation et conformite : assurer une veille et le respect des obligations legales afin de proposer les formations les plus pertinentes. Impact et performance : evaluer lefficacite du plan de formation et lajuster si necessaire. Selectionner et collaborer avec les organismes de formation en garantissant leur performance. Engagement et fidelisation : transformer le plan de formation en un veritable levier de fidelisation et de retentions des talents en repondant aux aspirations et besoins professionnels et personnels. Developpements doutils de suivi : developper des outils de suivi et communiquer activement aupres des equipes. Adaptation tout au long du parcours professionnel : coordonner le processus dadaptation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Onboarding inspirant : animer et mettre en place lonboarding de chaque nouveau collaborateur en creant un parcours d''integration engageant. Evaluation de la capacite professionnelle : mettre en uvre le processus devaluation de la capacite professionnelle du travailleur de production ou introduire les demandes de primes diverses. Et si cetait vous ? Vous tes une personne passionnee par le