Functiebeschrijving
Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het management.
Verantwoordelijkheden:
* Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken;
* Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, uitvoeren en opvolgen van het HR beleid;
* Je zorgt voor de verdere professionalisering/optimalisering van onze HR processen;
* Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus o.a. werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,..;
* Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;
* Je volgt de opleidingsnoden op, stelt trainingsprogramma's op en werkt deze uit;
* Je draagt, samen met externe partners, zorg voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Profiel
Je behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting;
Je hebt enkele jaren werkervaring binnen een gelijkaardige HR-rol. Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt;
Je bent communicatief sterk en je hebt een verbindende aanpak;
Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving;
Je werkt proactief, zelfstandig, gestructureerd en oplossingsgericht;
Je kan vlot werken met computertoepassingen. Kennis van het payrollpakket Eblox en tijdsregistratiesysteem Syntegro zijn pluspunten.
Aanbod
Je komt terecht in een succesvol internationaal familiebedrijf. Een inspirerende en uitdagende omgeving waarin je zelf invulling kan geven aan jouw functie en impact kan hebben;
Een warme omgeving met gemotiveerde en leuke collega's, waar er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling;
Een markconform maandloon en volgende secundaire arbeidsvoorwaarden: 32 vrije dagen, glijdende werktijden, smartphone en abonnement, maaltijdcheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering. Wij bieden de mogelijkheid tot fietslease aan en je hebt recht op een CAO 90 bonus. Dagelijks staat er verse soep en fruit voor je klaar.