* Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces van A tot Z. Dit gaat van de intake met de business managers en tussentijdse afstemmingen tot sourcing en selectie met tools als een LinkedIn Recruiter Seat en onze eigen database om de juiste mensen aan de juiste projecten te koppelen. Ook het luik van loonvoorstellen en contractondertekening behoort tot jouw verantwoordelijkheid met bij een positieve afloop ook de onboarding van de nieuwe consultant.
* Als recruiter bouw je een netwerk van potentiële kandidaten. Dit netwerk vertaalt zich in het uitbouwen en onderhouden van talent pools/databases.
* Je bent een Advipro ambassadeur in hart en nieren: je neemt deel aan verschillende wervingsactiviteiten (jobbeurzen, …) en maakt gebruik van sociale media om je eigen netwerk en het Advipro netwerk continu uit te breiden.
* Je denkt actief mee na over zowel verbeteringen van de interne processen als de strategie die nodig is om onze doelen te bereiken.
* Nederlands en Engels spreek en schrijf je vlot.
* Je beschikt over “hoger diploma” werk- en denkniveau.
* Je heb minstens vijf jaar ervaring met recruitment en bent thuis in de wereld van direct search en sourcing.
* Met je communicatieve skills en commerciële flair leg je vlot contacten, zowel schriftelijk als telefonisch.
* Je beschikt over goede analytische vaardigheden die je helpen bij het structureren, analyseren en prioriteren van gegevens én bij het nadenken over mogelijke verbeteringen.
Database, Business, Bouw, Pools, Sociale media, Werving en selectie, Engelse taal, Netwerken, Nederlands, Sourcing, Onboarding, Communicatie