Bruxelles est à la recherche de son prochain Recruteur Senior – IT | Construis ton propre marché et deviens un acteur clé ! 🚀
Tu as l’âme d’un entrepreneur et l’envie de bâtir quelque chose de grand (et d’un peu fou) ? Tu veux évoluer dans un environnement où ton impact est réel, où chaque succès est célébré comme une victoire en Coupe du Monde et où ton responsable ne te demandera jamais pourquoi tu arrives avec un café XXL chaque matin ? On te propose de rejoindre une structure où tout est à construire et où ton ambition sera le moteur de ton succès !
Sander, c’est une équipe d’entrepreneurs passionnés, qui casse les codes du recrutement classique. On grandit vite, on vise haut, et surtout, on ne compte pas ralentir ! Notre bureau de Bruxelles est en pleine explosion (dans le bon sens hein 💥), et on cherche des profils aussi ambitieux que nous pour participer à l’aventure. Tout est à construire, tout est possible — et on veut que tu fasses partie de cette histoire !
Tes missions :
* Gérer le cycle complet du recrutement : De l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des talents (et même leur premier afterwork !).
* Établir ton propre réseau de clients et devenir leur go-to person pour dénicher les meilleurs talents IT
* Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou même lors d’un meetup tech, tu sais où trouver les développeurs de génie (et leur parler sans qu’ils fuient !).
* Créer des connexions et des opportunités : Détecter les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
* Gérer le recrutement de A à Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqu’à leur premier café (ou Red Bull) en entreprise.
* Coacher et encadrer les recruteurs juniors, en les aidant à développer leurs compétences, leur réseau et leur patience face aux candidats fantômes.
* Développer des formations pour améliorer les techniques de recrutement et booster la performance de l’équipe (sans PowerPoint soporifique, promis !).
* Gérer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la pérennité des collaborations.
* Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que l’instinct, c’est bien, mais que les KPIs, c’est pas mal non plus).
* Analyser les tendances du marché pour fournir des insights stratégiques et adapter nos stratégies de recrutement (parce que recruter en 2025, c’est pas la même qu’en 1995).
Ton profil :
* Expérience en recrutement ou en sales : Tu as déjà travaillé en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce n’est pas juste "poster une annonce et attendre").
* À l’aise avec le cold calling et la prospection : Téléphone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact (même avec les candidats qui ne répondent qu’après 5 relances).
* Expert du recrutement de A à Z : Tu maîtrises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais gérer les fameuses "questions pièges").
* Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, c’est ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello géant).
* Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre marché et évoluer vers un poste d’expert ou de manager en Belgique... ou à l'étranger ;)
* Ambitieux et persévérant : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (même quand un candidat "parfait" te ghoste).
* Curieux et orienté résultats : Tu analyses, tu proposes, tu exécutes (et tu sais que l’instinct, c’est bien, mais que les datas, c’est mieux).
* Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG.
* Diplômé d’un bachelor ou master.
* 2 à 6 ans d’expérience en commerce et/ou en recrutement.
Ce qu'on t'offre (et c'est du sérieux)
* Un CDI (parce que l’aventure, c’est bien, mais la sécurité aussi).
* Un salaire attractif + commissions déplafonnées (fais péter le plafond de verre 💰).
* Un onboarding personnalisé et un accompagnement pour monter en puissance (pas de "démerde-toi" chez nous).
* Une liberté d’action et une vraie marge de manœuvre (tu n’es pas un pion sur un échiquier).
* Un vrai rôle dans la stratégie de développement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
* 25 jours de congé (pour te reposer après tes closes de folie).
* Des chèques-repas pour booster tes midis (et pas juste des pâtes au micro-ondes).
* Une assurance santé Alan (ton dos et ta santé mentale te remercieront).
* Du télétravail 1 jour par semaine (parce que ton chat aussi a besoin de toi).
* Une voiture de société ou un budget mobilité, selon ton style de vie (Tesla ou trottinette, à toi de voir !).
* Un plan de carrière défini dès le premier jour (pas de "on verra plus tard").
* Des incentives réguliers (on aime récompenser ceux qui se dépassent 💥).
* Des lunchs clubs pour fêter les victoires (parce qu’un bon repas, ça motive toujours).
* Des bureaux stylés au cœur de Bruxelles (pas de moquette grise ni de néons déprimants).
* Des afterworks, des team buildings qui changent de l’ordinaire, et une ambiance de feu 🔥.
Chez nous, on bosse dur, on rigole fort, et on célèbre chaque succès. Prêt(e) à embarquer dans l’aventure ? ✨