Survol de l'entreprise
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SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice.
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Nos solutions couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents.
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Mission
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En tant que consultant en International Employment, vous serez responsable de votre propre portefeuille de clients. Vos tâches comprennent la préparation des calculs de salaires, l'assistance aux déclarations fiscales d'impôt et la fourniture de conseils juridiques.
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Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire d'experts pour aider les clients à comprendre et à respecter la législation internationale, y compris les charges sociales, la sécurité sociale et le droit du travail.
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Responsabilités
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* Vous êtes responsable des tâches quotidiennes et de les délivrer à vos clients.
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* Vous suivez de près vos propres dossiers.
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* Vous êtes responsable du maintien et de l'établissement de relations avec les clients et les employés.
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* Vous avez des contacts avec des partenaires étrangers.
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* Vous menez les entretiens avec les clients de manière professionnelle.
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Compétences requises
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Vous devez être titulaire d'une licence ou d'une maîtrise en économie, en droit ou en comptabilité-fiscalité. Une expérience de plusieurs années dans une fonction similaire est un atout, mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus.
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Vous devez avoir une bonne connaissance du français et de l'anglais. La connaissance du néerlandais est un atout.
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Vous devez être capable de travailler de manière précise et avoir de bonnes aptitudes à la communication.
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Vous devez être flexible et avoir de bonnes compétences en matière de planification et de gestion de projets.
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Vous devez être capable de travailler en équipe.
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Avantages
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Un environnement de travail flexible avec possibilité de travail à distance.
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Possibilité de travailler à temps partiel (régime à 90 % ou 80 %).
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Un salaire convenable et des avantages extralégaux, notamment une voiture de société, une assurance groupe et une assurance hospitalisation, des chèques-repas, une indemnité de frais nets, un téléphone portable et un ordinateur portable.
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Le Flex Income Plan permet de adapter l'enveloppe salariale à ses besoins personnels.
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