Parker Hannifin is een wereldwijde marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van technologieën, systemen en componenten op het gebied van motion & control. Parker levert producten binnen verschillende technologieën, waaronder hydraulica, pneumatiek, elektromechanica, filtratie, proces control, vloeistof- en gasbeheer, afdichting en afscherming, klimaatregeling en luchtvaart.Parker Hannifin EMEA wordt ondersteund door een netwerk van Parker Operational en Verkoopsentiteiten.Voor Parker Hannifin Manufacturing Belgium, onderdeel van de Präfida Technology Division (producent van afdichtings- en engineered oplossingen) gevestigd in Boom, zijn wij op zoek naar een HR Manager.Functieomschrijving Als HR Manager bij Parker Hannifin vorm je de HR-partner voor een vestiging met 80 medewerkers (50% bedienden – 50% arbeiders) en draag je bij aan een mensgerichte bedrijfscultuur. In nauwe samenwerking met het lokale managementteam speel je een sleutelrol in de vormgeving van de HR-strategie en -operations, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.Deze rol combineert een hands-on impact op de site in Boom met de kans om deel uit te maken van een grotere internationale groep, waar je bijdraagt aan wereldwijde HR-projecten en corporate initiatieven.Je begeleidt en ondersteunt het management en de medewerkers in alle HR-domeinen: talent en performancemanagement, employee engagement, comp&ben, arbeidsrelaties, ... Je staat in voor de dagelijkse HR-activiteiten (rekrutering, evaluatiegesprekken, coördinatie van opleidingen, ...) en beheert samen met een HR Assistant de payroll administratie.Je volgt de Belgische arbeidswetgeving nauw op en onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners. Je rapporteert aan de Division HR Manager, met een dotted line naar de Benelux HR Director. Je hebt minstens een bacheloropleiding in een relevant domein en meer dan 3 jaar ervaring als HR-generalist of HR-businesspartner in een productie- of industriële omgeving. Ervaring in een internationale matrixorganisatie vormt een sterke troef.Je bent leergierig en gemotiveerd om te groeien in een internationale, dynamische omgeving.Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels.Een HR-rol die lokale initiatieven combineert met internationale projecten, waarbij je de volledige end-to-end verantwoordelijkheid draagt, van operationele tot strategische beslissingen.een bedrijfswagen), aangevuld met doorgroeimogelijkheden.