QA Engineer | FinTech - brabant wallon
Notre partenaire, une start-up belge active dans le domaine de la FinTech, est à la recherche d'un QA Engineer pour renforcer l'équipe.
QA Engineer | l'entreprise
Cette start-up propose une application innovante destinée aux employeurs et employés, facilitant le suivi et la gestion des avantages extra-légaux dans les packages.
Elle développe une carte de paiement intelligente, une application mobile pour la gestion et la visualisation des comptes, ainsi qu'une interface personnalisée pour les employeurs, permettant une administration optimisée des avantages (paiements, etc.).
Vous rejoindrez une structure familiale en pleine expansion, ayant grandi de 15 à 40 collaborateurs en seulement deux ans. Les opportunités de carrière en interne sont nombreuses, offrant de belles perspectives à long terme.
QA Engineer | le rôle
En pleine expansion, notre partenaire recherche son tout premier QA pour renforcer une équipe composée d'une dizaine de développeurs.
La but ? Créer et structurer le département QA tout en jouant un rôle clé dans la validation des fonctionnalités, l'évaluation des performances des produits, et l'assurance du respect des normes et exigences de qualité.
Vous collaborerez étroitement avec les développeurs, les responsables produits, et d'autres parties prenantes. Vous serez chargé de la mise en place des tests automatisés et manuels afin de garantir la fiabilité des solutions.
QA Engineer| le profil
Vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience tant que QA Engineer
Compétences requises : Test manuel et automatisé, Selenium, Jenkins, cypress, SQL, REST API's, GIT
Vous êtes capable de travailler avec des API et à effectuer des tests d'intégration.
QA Engineer | l'offre
Un salaire attractif entre 3 000 EUR et 5 000 EUR, selon expérience.
Un véhicule de fonction + carte carburant ou Budget mobilité
Avantages extra-légaux : assurances, chèques-repas, frais nets, abonnement internet, etc.
Ambiance start-up avec un esprit familial.
Hiérarchie plate, avec un accès direct au CTO et au CEO au quotidien.
L'opportunité de lancer des projets et de diriger une équipe.
Team buildings organisés selon les propositions de l'équipe.
Un cadre de travail épanouissant.
Minimum 2 jours de télétravail + flexibilité horaire.
Contrat à durée indéterminée, garantissant une stabilité d'emploi.
Pauses Ping-Pong incluses.
Une entreprise jeune, dynamique et centrée sur la Tech.