Hr manager
1. home
2. vacatures
3. hr
4. hr manager
5. hr business partner
hr business partner.
6. mechelen, antwerpen
7. 1 dag geleden gepubliceerd
8. sluit 26 september 2023
solliciteer
jobdetails
samenvatting
9. mechelen, antwerpen
10. goed hulpmiddelen
11. tijdelijk met uitzicht op vast
12. 38 uren per week
13. functiegroephr
14. referentieDUORS-1483455
jobdetails Als HR Business Partner ben je binnen je regio Antwerpen, Vlaams-Brabant & Limburg:
...een strategische partner: Je staat in voor de vertaalslag van de HR-beleidslijnen, inclusief prioriteiten stellen, naar je klanten in de farmaceutische tak. Dit in overleg met de manager en verantwoordelijken met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen. Je vertaalt de ruimere HR-strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding);
een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst. Hierbij ben je SPOC voor zowel medewerkers, leidinggevenden alsook de syndicale vertegenwoordigers
een krak in het optimaliseren: Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en continue verbeteren van concrete HR KPI's hiervoor het toegewezen domein als aansturingsinstrument voor het management. Dit zorgt ervoor dat de bezetting, vaardigheden en competenties van de medewerkers steeds op het vereiste peil zijn. Daarbij steeds rekening houdend met het toegewezen budget;
een vertrouwenspersoon & sparringpartner: Je functioneert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder management. Je ondersteunt, adviseert en bemiddelt waar nodig;
een coachende leider: Je treedt op als coach voor het management met als doel de competenties, talenten en knowhow optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. Je helpt anderen groeien in hun vereiste kunnen en kennen, die dat vervolgens weer vanuit hun rol kunnen doorzetten. Dit kan gaan van het begeleiden van ontwikkelings- of talent gesprekken met leidinggevenden tot het aanleren van bijsturingsgesprekken of uitwerken van actieplannen aan leidinggevenden. Het samen sterk denken draag je dagelijks uit in je doen binnen de organisatie;
toon meer Als HR Business Partner ben je binnen je regio Antwerpen, Vlaams-Brabant & Limburg:
een strategische partner: Je staat in voor de vertaalslag van de HR-beleidslijnen, inclusief prioriteiten stellen, naar je klanten in de farmaceutische tak. Dit in overleg met de manager en verantwoordelijken met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke doelstellingen. Je vertaalt de ruimere HR-strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (rekrutering & selectie, compensation & benefits, cultuur & leiderschap, performance management, opleiding, loopbaanbegeleiding);
een echte change agent: Je begeleidt veranderingstrajecten met een impactvolle scope die onze organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst. Hierbij ben je SPOC voor zowel medewerkers, leidinggevenden alsook de syndicale vertegenwoordigers
een krak in het optimaliseren: Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en continue verbeteren van concrete HR KPI's hiervoor het toegewezen domein als aansturingsinstrument voor het management. Dit zorgt ervoor dat de bezetting, vaardigheden en competenties van de medewerkers steeds op het vereiste peil zijn. Daarbij steeds rekening houdend met het toegewezen budget; ...
een vertrouwenspersoon & sparringpartner: Je functioneert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder management. Je ondersteunt, adviseert en bemiddelt waar nodig;
een coachende leider: Je treedt op als coach voor het management met als doel de competenties, talenten en knowhow optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. Je helpt anderen groeien in hun vereiste kunnen en kennen, die dat vervolgens weer vanuit hun rol kunnen doorzetten. Dit kan gaan van het begeleiden van ontwikkelings- of talent gesprekken met leidinggevenden tot het aanleren van bijsturingsgesprekken of uitwerken van actieplannen aan leidinggevenden. Het samen sterk denken draag je dagelijks uit in je doen binnen de organisatie;
toon meer
15. ervaring
<1 jaar
16. taken
Personeelsselectie
17. jouw aanbod
Voor ons ben je best jezelf en ben je liefst iemand die:
- minimum 8 jaar relevante ervaring heeft in een uitgebreide HR rol, ervaring in het aansturen van mensen is een plus;
- op strategisch niveau kan werken en de business doelstellingen vertaalt naar concrete HR-actieplannen;
- ervaring heeft in het trekken van organisatie gebonden veranderingstrajecten opdat mogelijke hindernissen succesvol getackeld worden;
- zich dagdagelijks inzet voor onze medewerkers vanuit een sterk ontwikkeld EQ gecombineerd met een overkoepelend, operationeel alziend oog en hart voor mensen;
- dit mensgerichte combineert met voldoende zakelijk inzicht opdat je het spanningsveld tussen mensen en business duurzaam weet te coveren en daarbij een status-quo durft uitdagen;
- sterke coachende vaardigheden heeft en het empoweren van anderen in de vingers heeft;
- communicatief sterk staat, waarbij je goed kan luisteren, diplomatisch bent en in staat bent om anderen te beïnvloeden;
- een teamspeler is die net zoals ons gelooft in samen sterk en hierbij de nodige openheid en dienstbaarheid aan de dag legt;
- een sterke multi-tasker is die creatief denkt in oplossingen en ook zo communiceert;
- een masterdiploma bezit of gelijkwaardig door ervaring;
- vlot overweg kan met ICT-toepassingen;
- niet afgeschrikt is door een organisatie in volle ontwikkeling, maar vooral de goesting heeft om mee te bouwen.
18. opleiding
Algemeen secundair onderwijsTechnisch secundair onderwijsProfessionele bachelorAcademische bachelor
19. ons aanbod
- een gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt om je in snel tempo te ontwikkelen en die naarmate de organisatie verder vorm krijgt ook mee evolueert;
- een omgeving die jouw EQ, kennis en kunde graag verwelkomt en investeren wil in jouw verdere groei;
- een evenwichtig loonpakket inclusief verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, wagen met tankkaart;
- een warm nest met collega¿s die je niet meer wil missen eens je ze hebt en waar we je bij naam kennen;
- doorgroeimogelijkheden: horizontaal, verticaal of zelfs diagonaal;
- een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen.