Er zijn 6 plaatsen bij de Algemene Directie Human Resources (DGHR) en meer bepaald binnen de gloednieuwe dienst Employer Engagement & Support Initiative (EESi) van het Ministerie van Defensie te Evere en op andere locaties binnen Vlaanderen (Eversestraat 1, 1140 Evere).
Defensie zet voortaan, naast haar manschappen van beroepsmilitairen, veel meer in op manschappen bestaande uit militaire reservisten. Reservisten zijn personen die naast hun loopbaan bij andere civiele werkgevers, eveneens deeltijds militair zijn.
Deze dienst EESI wordt officieel opgericht op 01 juni 2025 en zal bestaan uit een centraal bureel in Evere en gedecentraliseerde antennes in de provincies die afhangen van het centraal bureel. Dedoelstelling van EESI is om bij te dragen tot de opbouw en het behoud van een veel grotere reservistenpopulatie die zoveel mogelijk voor Defensie werken. EESI zal dit bewerkstelligen door deze werkgevers te overtuigen partner te worden van Defensie in een win-win-win(-win) relatie (win voor de civiele werkgever, voor de reservist, voor Defensie en voor de maatschappij).
Dedefinitieve exacte locatie van de gedecentraliseerde antennes in elke provincie zal nog bepaald worden in functie van de ontwikkelde marketingstrategie. Ondertussen zal er gewerkt worden op een (pragmatisch gekozen al dan niet) tussentijdse locatie. Vermoedelijk in (stad) Antwerpen, Gent, Hasselt of Leopoldsburg, Heverlee, Brugge of Zeebrugge.
Het Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland. Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 29.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.
Het Ministerie van Defensie vormt een gemengde werkomgeving, met zowel burger- als militair personeel, zowel mannen als vrouwen, afkomstig uit een van de drie officiële taalregimes van België.
Beschrijving van de functie
Ben jij een gedreven professional met een hands-on mentaliteit? Wil jij er mee voor zorgen dat Belgische werkgevers enthousiast worden om reservisten in dienst te hebben als een gemeenschappelijke workforce?
Dan hebben we jou nodig om deze uitdaging aan te gaan en de reservisten zoveel mogelijk de mogelijkheid te bieden hun deeltijdse taken te vervullen in hun militaire eenheid. Om dit te bereiken zal je werken binnen de gloednieuwe dienst EESi: Employer Engagement & Support Initiative. Hoewel de rollen vergelijkbare doelen hebben, zijn er belangrijke verschillen in verantwoordelijkheden en focus.
Optie 1 (Evere): voorkeur voor werken met nationale actoren als doelgroep
Je helpt jouw team met de juiste structuur, planning en promotie van partnerschappen, en zorgt ervoor dat organisaties goed geïnformeerd zijn over het EESi-initiatief. Deze partners zijn de nationale actoren zoals de arbeidsfederaties, de Defensie industrie, de federale administraties, de diensten binnen Defensie. Jij speelt een strategische rol in het leiden van het programma en het opzetten van een nationaal marketingplan.
* Je zal leidinggeven aan marktonderzoek en stelt een nationaal marketingplan voor EESI voor.
* Je assisteert bij het verkennen van samenwerkingen met Belgische werkgevers van reservisten.
* Je verzekert het relatiemanagement en de dialoog met deze partners.
* Je definieert het nodige communicatiemateriaal i.s.m. de communicatiespecialisten, definieert en ondersteunt de evenementen met partnermeetings, je ondersteunt de lokale teams.
* Je werkt samen met je collega's om de nieuwe EESI initiatieven uit te rollen, incl met een continue monitoring van de geboekte resultaten en met een bijsturing.
Optie 2: in provincies, voorkeur voor werken met lokale actoren als doelgroep
Je focust op het realiseren van nieuwe partnerschappen met lokale werkgevers en het relatiemanagement van bestaande partners. Je werkt samen met je team om de impact van EESI te vergroten en bij te dragen aan de organisatiedoelen.
* Je verkent nieuwe samenwerkingen met lokale werkgevers van reservisten.
* Je verzekert het relatiemanagement van bestaande en nieuwe partners om de impact van EESI te vergroten, alsook met de militaire eenheden waar de reservisten deeltijds werken voor Defensie.
* Je organiseert lokale evenementen en draagt actief bij aan de promotie van het EESi-initiatief.
* Je verzorgt de coördinatie en coherentie met je collega's uit het centraal EESI bureel en uit de andere provincies.
Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen).
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.
Jouw profiel
* Je hebt een diploma van master in domein media & communicatie of humane & sociale wetenschappen (of gelijkwaardig).
* Je hebt 2 jaar ervaring in domein van marketing - sales.
* Je bent een vlotte communicator met een klantgerichte en resultaatgerichte houding.
* Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Voordelen van de betrekking
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé.
* Glijdende werkuren in een 38-uren week.
* Mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen.
* Mogelijkheid tot telewerk (na een inwerkperiode).
* 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement.
* 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning).
* Een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier.
* Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.
* Gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren.
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden.
* Uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren).
* Uitgebreide loopbaankansen.
* Financiële voordelen.
* Maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag.
* Telefoonvergoeding van €15 per maand.
* Mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie.
* Voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie.
* Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
* 50% korting op privéverplaatsingen met de NMBS en tussen 20% en 30% op de TEC.
* Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen.
* Mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie.
* Voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work.
* Allerlei sociale voordelen.
* Recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
* Terbeschikkingstelling van een laptop.
* Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
#J-18808-Ljbffr