Bedrijfsomschrijving
Als IDMmanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het IDM teamdat zich focust op het aantrekken van buitenlandse talenten. Jewerkt mee aan het uitwerken van de visie en commerciële uitbouw hetIDM segment (International DistanceMatching).
Functieomschrijving
* Je staatin voor de uitbouw van de internationale rekruteringscel en geefteveneens aansturing aan het team in ons kantoor tePolen
* Jedraagt de eindverantwoordelijkheid op het vlak van deinternationale rekrutering én facility (huisvesting,vervoer…);
* Jestreeft naar een efficiënte recruitmentstrategie en optimaliseertbestaande procedures;
* Jestuurt een team van recruiters in binnen- en buitenland aan enzorgt voor coaching en opvolging;
* Je zorgt voor een optimale samenwerking met onzewervingspartners in het buitenland en gaat op zoek naar nieuweinternationale samenwerkingsmogelijkheden;
* Je onderhoudt de relaties met interne klanten(Regio Managers, Branch Managers, Recruitment Consultants,…)
* Je volgten analyseert de recente ontwikkelingen in de Europesearbeidsmarktwetgeving;
Functie-eisen
* Je bentin het bezit van een bachelor of universitair diploma ofgelijkwaardig door ervaring;
* Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring in eensoortgelijke functie in rekrutering;
* Je bent een uitmuntende teamleider met peoplemanagement skills en ervaring;
* Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands enEngels, zowel mondeling als geschreven. Kennis van Pools is eentroef;
* Ervaringin de uitzendsector, alsook affiniteit met technische ofbouwprofielen, zijn een extra troef;
* Je denkt oplossingsgericht, hebt een sterke driveom te scoren en bent stressbestendig;
* Je bent sociaalvaardig, diplomatisch envasthoudend. Daarbij koppel je een goede teamgeest aan eenaanstekelijk enthousiasme;
* Je bent bereid om je verplaatsen binnen onskantoornetwerk, alsook naar ons kantoor in Polen;
* Jebeschikt over een B-rijbewijs.
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagendeen veelzijdige functie binnen een groeiend bedrijf.
- Een inspirerende en dynamischewerkomgeving.
- Ruimte voor persoonlijke enprofessionele groei en ontwikkeling.
- Een competitiefsalaris inclusief bedrijfswagen, gsm, hospitalisatie- tand- engroepsverzekering, …, cafetariaplan en een aantrekkelijkbonussysteem.
- 20 wettelijke vakantiedagen,aangevuld met 12 ADV-dagen perjaar