Statut : Fonctionnaire fonction dirigeante Qui recrute ? Musee national d''histoire naturelle Missions Assister le directeur dans la coordination et la supervision du fonctionnement du MNHNL : Determiner l''organigramme, la structure organisationnelle pour ladministration et les descriptions de fonction; Garantir la bonne gouvernance et la mise en uvre d''une gestion par objectifs; Veiller a la mise en uvre du programme de travail et contrler la realisation des objectifs; Garantir la gouvernance du portefeuille de projets; Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et dassurance qualite; Intervenir dans des questions relatives aux collaborations nationales et internationales. Soutenir le directeur au niveau du pilotage du MNHNL : Conseiller le directeur et definir avec lui la strategie du MNHNL a partir dune vision commune a ladministration; Piloter lelaboration du programme de travail de ladministration pour chaque periode de reference; Developper la maturite organisationnelle de ladministration; Mettre en uvre et superviser la communication interne; Definir la politique budgetaire de ladministration et superviser la gestion financiere; Implementer une culture de leadership et une gestion strategique des ressources humaines en planifiant la gestion previsionnelle des effectifs; Evaluer les performances du personnel et fournir un encadrement et des conseils pour atteindre une performance maximale; Developper la qualite de vie au travail et assurer la gestion de la securite des expositions, des collections des installations de recherche et des personnes (personnel et publics divers); Representer la Direction au niveau national et international. Profil Competences techniques Avoir des capacites averees de direction et de gestion; Avoir des competences et experiences prouvees dans loptimisation des ressources et planification; Avoir des connaissances de linformatique prouvees; Savoir appliquer les principes de management public, de leadership et de la gestion du changement; Savoir appliquer les principes generaux de la gestion des ressources humaines; Savoir appliquer les processus de la gestion publique, de lorganisation administrative et de la gestion des projets; Matrise parfaite des 3 langues administratives du pays et de langlais. Competences comportementales Agir en tant que modele dans une approche axee sur les personnes (personnel et publics divers), fondee sur les valeurs et une culture organisationnelle qui favorise lexcellence, linnovation et la creativite; Avoir des competences de leadership; Avoir des capacites de persuasion; Avoir un excellent relationnel; Avoir diplomatie et rigueur; Avoir lintegrite et valeurs du service public. Atouts Avoir une experience professionnelle de plusieurs annees en matiere de gestion dun organisme culturel ou de projets denvergure en matiere culturelle ou de recherche scientifique; Avoir une experience anterieure dans le domaine des sciences naturelles; Avoir une passi