Envie d’une nouvelle carriair, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d’une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Responsable du Pôle Digital Factory.
Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l’aérospatial et de l’aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l’efficacité jusqu’à l’objectif d’atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.
Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?
* Un leader durable de l’aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d’énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, …
* Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
* Une stratégie qui s’appuie sur la digitalisation.
* Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy.
* Des opportunités de carrière en leadership ou à l’international.
* Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise ».
Nous recherchons un·e Responsable du Pôle Digital Factory pour notre site d’Herstal.
Parlons de votre future mission
En tant que Responsable de la Digital Factory, vous serez chargé de superviser et de coordonner l’ensemble des activités liées aux nouvelles technologies et à la gestion de la data au sein de la DSI. Vous piloterez une équipe multi-disciplinaire et travaillerez étroitement avec les autres départements IT et métiers pour développer des solutions innovantes.
Vos missions sont de :
* Être un membre actif du Management Team du département Applications & Solutions Services en participant à la gestion du Département, au travers des activités managériales.
* Gérer le pôle Digital Factory :
* Définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de nouvelles technologies (Devops, low-code, RPA, Data, intelligence artificielle, machine learning, etc.).
* Mettre en place une démarche d’innovation continue en encourageant l’expérimentation, les prototypes rapides (MVPs) et l’intégration des technologies émergentes.
* Explorer et évaluer les nouvelles technologies et solutions numériques pouvant apporter des gains de performance, d’efficacité ou de compétitivité à l’entreprise. Assurer l’alignement avec les équipes IT groupe en terme de pattern et solutions proposées.
* Travailler en collaboration avec les équipes sécurité pour s’assurer que les solutions déployées respectent les standards de cybersécurité et de conformité.
* Accompagner les pôles métiers :
* Accompagner l’implémentation des projets digitaux et data-driven, en veillant à répondre aux besoins opérationnels tout en intégrant les meilleures pratiques technologiques.
* Industrialiser les patterns et solutions techniques par l’établissement de gouvernance, de best practices et monitoring à destination de la communauté de développements Devapps.
* Garantir le développement et le déploiement d’applications basées sur des plateformes low-code/no-code pour accélérer la livraison des solutions métiers.
* Superviser les équipes Data (data engineers, data scientists) pour garantir la collecte, l’analyse et l’exploitation optimale des données, afin de soutenir les décisions métiers et l'innovation.
* Gérer les collaborateurs :
* Animer et encadrer une équipe performante de collaborateurs (Devops, data engineers, data scientists, experts en IA, spécialistes low-code, etc).
* Participer à la gestion des talents au sein de la Digital Factory, en attirant, formant et développant les compétences de l’équipe sur les technologies émergentes et les méthodologies agiles.
* Gérer les budgets, les ressources et le planning des activités et projets sous votre responsabilité.
Et en complément ?
Vous avez sous votre responsabilité une équipe d’une dizaine de personnes qui sont, elles-mêmes, responsables des sujets data, cloud, ainsi que de l’environnement de développement. Votre manager est Claude Madarasz, Responsable Applicatif & Digital Factory. Ce dernier communique clairement les objectifs et les attentes. Dans ce cadre défini, les collaborateurs travaillent comme ils l’entendent, en toute autonomie.
Et si on parlait de vous ?
Vos compétences techniques :
* Master en informatique, data science, intelligence artificielle ou équivalent.
* Expérience de minimum 8 à 10 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipes pluridisciplinaires autour de la data et des technologies émergentes.
* Excellente maîtrise du monde du développement et des technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle, le machine learning, les plateformes low-code/no-code, l’automatisation des processus (RPA), ainsi que les principes d'architecture cloud.
* Solides compétences en gestion de la data : collecte, stockage, traitement et analyse, avec une bonne connaissance des outils et technologies tels que les entrepôts de données, les solutions BI et les plateformes de data science.
* Excellentes compétences en gestion de projet, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.
* Expérience avec les méthodologies agiles et les pratiques de développement de produits numériques.
* Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité liés aux nouvelles technologies et à la gestion des données.
* Compréhension des API et des intégrations pour assurer la connectivité entre les nouvelles solutions et les systèmes existants.
* Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
Vos soft skills :
* Leadership visionnaire avec la capacité d’inspirer et de diriger une équipe diversifiée dans un environnement dynamique et innovant et la capacité de fédérer.
* Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.
* Forte capacité à gérer des changements rapides et à s’adapter à des environnements technologiques en constante évolution.
* Intrapreneurship : Capacité à innover en interne et à développer de nouveaux services ou produits digitaux qui apportent une valeur ajoutée à l'entreprise.
* Vision technologique : Capacité à anticiper et à intégrer les technologies disruptives pour maintenir l'entreprise à la pointe de l'innovation.
* Culture data-driven : Aptitude à promouvoir une culture d’entreprise orientée vers les données, en veillant à ce que les décisions métiers s’appuient sur des analyses fiables et pertinentes.
Quelques précisions
Ce que Safran Aero Boosters vous offre :
* Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible.
* Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté.
* Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe.
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine.
* Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University.
* Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés.
* Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…).
* Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…).
* Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo).
Comment se passe la suite ?
* Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
* Vous serez rapidement recontacté·e par Loubna El yaakoubi, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi.
* Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
* Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord !
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