By-Doo, département d'IBGraf Group, recrute plusieurs Chefs de Projet Odoo en freelance pour des missions en Belgique et au Luxembourg.
Scope : Odoo, gestion de projets, analyse, développement, formation, organisation d'entreprise.
Bureaux : tu seras amenés à te déplacer en Belgique et au Luxembourg.
Langues : français courant, bonne connaissance de l'anglais.
Challenges : gérer le stress lié au changement chez le client, s'adapter aux demandes spécifiques, collaborer avec différentes équipes, former des profils très différents et se mettre à niveau constamment.
Qu’est-ce qu’on attend de toi ?
Au sein de l’équipe projets de By-Doo, nous te demanderons de :
* Analyser et comprendre les demandes et besoins des clients dans le détail.
* Configurer le logiciel Odoo et ses applications selon les demandes des clients et faire le rapport auprès des développeurs en interne pour qu’ils mettent en œuvre des solutions créatives.
* Être en charge de l’installation et configuration du logiciel et de ses différents modules de A à Z.
* Assurer la formation des clients.
* Être le point de contact en cas de questions et de requêtes.
Les qualités et compétences que l’on recherche absolument :
* Connaissances en organisation d'entreprise et déploiement de solutions ERP (CRM, module RH, achats/ventes, comptabilité).
* Une première expérience réussie de minimum trois ans dans une fonction similaire.
* Un contact facile et naturel.
* Minutieux et autonome, mais le travail d’équipe te donne aussi des ailes.
* Un esprit d’analyse poussé.
* Capacité à te déplacer plusieurs jours chez le client.
* Gestion des changements sans stress.
* Bonnes compétences en informatique de base et avide d’apprendre.
* Maîtrise du français et à l’aise en anglais.
Les atouts supplémentaires qui rapportent des points :
* Certification Odoo 16-17 ou 17-18.
Pourquoi ce job est génial ?
Parce qu’il t’offre la possibilité de t’épanouir dans un environnement professionnel positif et motivant et d’évoluer en même temps que nos différents projets. Loin d’être un emploi monotone et répétitif, il te permettra de développer de nouvelles compétences et de relever de beaux défis.
Le processus de recrutement :
1. Interview avec l’un des 2 dirigeants (Bruno ou Matthieu).
2. Réalisation de tests psychotechniques avec notre service RH.
3. Séances d’échanges avec 2 membres du personnel (but: mieux connaitre l’organisation, l’envers du décor, aborder des sujets plus terre à terre).
4. Proposition de contrat et rencontre avec les 2 dirigeants (Bruno et Matthieu).
Ce que nous t’offrons :
* Un package salarial attractif et évolutif.
* Contrat pour des missions longue durée (convention).
* Un équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie privée.
* L’accès à de nombreuses formations.
* Une évaluation continue et un soutien dans ton évolution professionnelle.
* Des moments forts et décontractés pour favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe.
Mode d'organisation du travail : Sur site - Chez le client.
Localisation : Liège, Mons, Bruxelles, Luxembourg - BE.
Expérience recherchée : Medior.
Le processus de candidature :
Si tu es prêt à relever ce défi, envoie-nous ta candidature et rejoins notre équipe dynamique !
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