Vision
inBW veut être un partenaire économique et environnemental efficientet innovant sur son territoire, dans un contexte en évolutionconstante et au travers des 2 axes principaux que sont ladigitalisation et la décarbonation.
in BWentend apporter une attention particulière sur les aspects suivants:
* Répondre le mieux possible auxpréoccupations locales des associés et des "clients-citoyens";
* Une image positive (gouvernance,services efficaces) ;
* Le changementclimatique et la performance énergétique;
* La promotion d'un environnement detravail épanouissant ;
* Lacommunication
Mission
inBW met son savoir-faire au service de ses associés, de ses"clients-citoyens" et des entreprises de son territoire dansplusieurs secteurs d'activité:
* ledéveloppement économique et territorial;
* lagestion du cycle de l'eau;
* lagestion du cycle desdéchets.
Dèslors, in BW s'engage à offrir, dans le cadre de ses métiers, unservice de grande qualité aux associés, aux "clients-citoyens" etaux entreprises qu'elledessert.
Valeurs
Service,Qualité, Efficacité, Esprit d'équipe et Epanouissement sont lesvaleurs qui guident les collaborateurs d'in BW au quotidien dansl'accomplissement de leurs missions de servicepublic.
Mission
Contribuer, sous lasupervision du Gestionnaire de projets Expert en recrutement etEmployer Branding, à la stratégie de recrutement et d’EmployerBranding, à sa traduction en plans/objectifs opérationnels, à sonévaluation et à son adaptation afin de garantir l’atteinte desobjectifs de l’intercommunale en matière d’attractivité et derétention du personnel et ce dans le respect des contrainteslégales ou règlementaires et budgétaires.
Contribuer sous lasupervision du Chef de service RH au déploiement de nouveauxprojets Soft HR afin de garantir l’atteinte des objectifs del’intercommunale en la matière.
Vos principalesresponsabilités sont lessuivantes :
Miseen œuvre des projets RH à caractèreSoft
* Propose, gère etassure la mise en place des projets RH à caractère Soft dont lapolitique d’absentéisme et de réintégration, le KnowledgeManagement, la politique de gestion des formations, la politique debien-être au travail, l’amélioration de la culture d’entreprise, lagestion du changement, ….
* Analyse lessituations existantes, les besoins et les problématiques, sedocumente, compare les sources d’informations, rédige despropositions de solution, critique la situation selon les sourcesd’informations.
* Propose des nouveaux outils degestion RH le cas échéant en vue d’une meilleure digitalisation desprocessus
* Assure la mise en place de tout autreprojet RH qui lui est confié ainsi que le suivi dans le respect desdélais impartis
* Participe à la rédaction descahiers de charges pour les matières et projetstraités
* Assiste au travers d’un supporttechnique, le Directeur RH dans les projets confiés au sein desinstances de décision/consultation/négociation (Comité deDirection, Comité de Négociation syndicale, Cocoba,…)
Gestiondes recrutements et de l’accueil des nouveaux collaborateurs
· Déterminele profil de la fonction à pourvoir en collaboration avec laDirection et la ligne hiérarchique, organise les recrutementsinternes et externes (rédaction annonce, choix de prestataireexterne, etc.) et gère la base de donnéesrecrutement
· Prépareau besoin le questionnaire d’interview, réalise les interviews avecla ligne hiérarchique, et rédige le rapportd’interview.
· Planifieles assessments avec les prestataires externes, si d’application etanalyse lesrésultats
· Assureconjointement avec le Gestionnaire de projets Expert le recrutementdes étudiants, celui des intérimaires, le déploiement des projetsRH en matière de recrutement et d’Employeur Branding etl’amélioration des contenus ou de l’usage de la plate-forme derecrutement enligne
· Accueilleles nouveaux travailleursentrants
Garantie du respect de lalégislation RGPD
* Setient à jour des dernières modifications en matière de législationRGPD et analyse les projets qui lui sont confiés dans le respectdes texteslégaux
· Veilleà l’application de la réglementation RGPD en vigueur et garantit laconformité des processus de recrutement en lamatière
INTERESSE
Lescandidatures (lettre de motivation et CV) sont Les candidatures(lettre de motivation et CV) sont à envoyer pour le 23 septembre2024 au plus tard à l'adresse suivante :https://app.beehire.com/invite/ZrYrpZLzHk
Unepremière sélection sera réalisée sur base du cv et de la lettre demotivation.
Lescandidats correspondant au profil seront conviés à un assessment etseront invités à se présenter devant une commission desélection.
Par le dépôtde votre candidature vous consentez explicitement à ce que vosdonnées personnelles soient traitées par in BW et également, le caséchéant, par le consultant externe en charge de la sélection visée.Lors de la complétion de votre formulaire de candidature vous serezredirigé vers notre plateforme de recrutement Beehire (appartenantà Talentis Group). Vous devrez, avant envoi de votre candidature,consentir expressément aux conditions générales liées. Nous vousinvitons à lire ces dernièresattentivement
[SA1]Amodifier pour indiquer le lien exact ET mettre aussi la deadline dedépôt des candidatures
ENVIE DE NOUSREJOINDRE ? De quoi avez-vousbesoin ?
* Niveau de connaissanceMaster ou équivalent par expérience
* Expérienceprofessionnelle préalable de 1 à 10ans
Atouts :
* Connaissanceapprofondie en matière de politique derecrutement
* Connaissance en matière de gestionde projets
* Connaissance dans les domaines SoftHR
* Connaissance en matière d’outils dedéveloppement de l’image de marqueemployeur
* Connaissance de base de larèglementation relative aux marchéspublics
NOUSOFFRONS
· Untravail à temps plein dans le cadre d'un contrat à duréeindéterminée avec une stabilitéd’emploi.
· Uneculture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vieprivée / vieprofessionnelle.
· Unenvironnement de travail dynamique et collaborant ainsi que despossibilités de formation et de développementpersonnel.
Un package salarialattractif : une rémunération en phase avec votre expérience etassortie d'avantages extra-légaux dont:
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