Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Locatiebeheerder Brusk bij Musea Brugge (salarisschaal B1-B3 - deadline VÓÓR 11/2/2025).
Functieomschrijving Musea Brugge? Dat zijn topmusea en -monumenten in het hart van UNESCO-Werelderfgoedstad Brugge. Dat zijn collecties van wereldniveau en een bruisende, eigentijdse organisatie met medewerkers boordevol ambitie, passie en kennis.
Musea Brugge is een Vlaamse cultureel-erfgoedinstelling en behoort tot de (inter)nationale top van de erfgoedsector.
In het hart van de Brugse binnenstad bouwt Musea Brugge aan de toekomst. Met de nieuwe tentoonstellingshal BRUSK, het onderzoekscentrum BRON, de renovatie van het Groeningemuseum en de aanleg van een nieuwe, groene kunstsite in het midden van het Brugse Museumkwartier wordt fors geïnvesteerd in een innovatief, hedendaags kunstbeleid met een uitstraling tot ver buiten onze landsgrenzen. Een ambitieus museumproject dat doet dromen van spraakmakende tentoonstellingen, een dynamische ontmoetingsplek en een groen museumpark.
Werken bij Musea Brugge is werken in een boeiende, inspirerende en kwaliteitsvolle werkomgeving waar je het beste uit jezelf naar boven kan halen.
Nu zijn we op zoek naar een enthousiaste Locatiebeheerder BRUSK om ons team te versterken.
Lees hieronder meer!
* Je staat mee aan de wieg van een nieuwe locatie van Musea Brugge en leidt het reilen en zeilen achter de schermen van BRUSK in goede banen.
* Je staat in voor een vlekkeloos verloop van de exploitatie en het operationeel beheer van BRUSK. Je zorgt ervoor dat het beheer, de flows en werkzaamheden duidelijk zijn en vlot verlopen.
* Je bent de schakelfiguur tussen de teams van Musea, andere stadsdiensten, externe actoren en de BRUSK site.
* Je faciliteert alle noden op een kwalitatieve manier. Naast praktische zaken zoals het begeleiden van leveringen, opvolgen van kleine herstellingen, ondersteunen van evenementen en stockbeheer neemt hij of zij verder ook actief deel aan de bredere werking van Musea Brugge en BRUSK.
Profiel Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
* Je beschikt over een bachelor
* OF
* Je beschikt niet over een bachelor maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
* Je heb kennis van het wettelijk kader waarbinnen interne bewakingsdiensten optreden.
* Je beschikt over de nodige kennis van heersende veiligheidsprocedures.
* Je bent vertrouwd met alle relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen.
* Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.
*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.
Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!
* We bieden jou een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur.
* Als je werkervaring hebt bij een andere overheid wordt deze volledig overgenomen. Voor deze functie wordt er geen anciënniteit in de privésector of als zelfstandige overgenomen.
* Als je geen werkervaring bij een andere overheid hebt, bedraagt jouw startloon voor deze functie € 3030,88 bruto voor een voltijdse tewerkstelling. Tijdens je tewerkstelling groeit je loon verder via vaste barema’s tot een maximale verloning van € 5054,37.
* Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be
* De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
* Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
* Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
* Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
* Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.