Functieomschrijving
1. Gevarieerde HR-functie: Je komt terecht in een veelzijdige HR-rol.
2. Loonadministratie: Samenwerken met het sociaal secretariaat om de loonadministratie nauwkeurig en tijdig te verwerken.
3. Eerste aanspreekpunt: Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving, vakanties, thematische verloven, tijdsbeheer en HR-processen.
4. Personeelsadministratie: Zorgen voor een efficiënte en foutloze verwerking van personeelsadministratie.
5. Tijdsregistratie: Dagelijks controleren van tijdsregistraties en corrigeren van afwijkingen, evenals het beheren van
6. Vacatures en werving: Vacatures opstellen, besprekingen voeren met interimkantoren en onderaannemers, en de preselectie van kandidaten opvolgen.
7. Contracten en onthaal: Contracten opstellen en het onthaal van nieuwe medewerkers verzorgen.
8. Samenwerking met externe diensten: Beheren van de samenwerking met externe diensten zoals het sociaal secretariaat, interimkantoren en onderaannemers.
9. HR-beleid: Bijdragen aan de ontwikkeling van een solide HR-beleid.
Profiel
Wat zoeken wij in onze nieuwe personeelsverantwoordelijke?
10. Opleidingsniveau en ervaring: Je hebt een bachelordiploma of een gelijkwaardig denkniveau en hebt al enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
11. Leervermogen en zelfstandigheid: Je leert snel, hebt een kritische instelling en kunt zelfstandig werken.
12. Nauwkeurigheid en discretie: Je werkt zeer precies, bent volwassen en gaat discreet om met gevoelige informatie.
13. Kennis van sociale wetgeving: Je bent goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de sociale wetgeving.
14. Ervaring met GPS-tijdsregistratie: Ervaring met het tijdsregistratiesysteem GPS is een extra troef.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
15. Een uitdagende functie in een dynamische en groeiende werkomgeving.
16. Een unieke werkwijze met verschillende onderaannemingen en veel leerkansen.
17. Een motiverend loonpakket met interessante arbeidsvoorwaarden.
18. Een werkgever die veel belang hecht aan persoonlijke ontwikkeling, dit vertaalt zich dan ook in de nodige opleidings- en groeikansen voor haar medewerkers.