Description Voor een leuk koekjesbedrijf in Zonnebeke zijn we op zoek naar een HR Director. Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie op groepsniveau. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Organisatieontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van strategieën om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren, een positieve werkcultuur te bevorderen en de betrokkenheid van werknemers te stimuleren. Employer Branding: leiding geven aan initiatieven om onze employer brand te versterken, toptalent aan te trekken en het bedrijf te positioneren als favoriete werkgever in de sector. Succession Planning (opvolgingsplanning): ontwikkelen en uitvoeren van opvolgingsplanningprogramma's om veelbelovende medewerkers te identificeren en te ontwikkelen, zodat continuïteit in leiderschap en kritieke functies wordt gewaarborgd. Compensation and Benefits: harmoniseren/afstemmen van het CB raamwerk in verschillende landen met inachtneming van lokale gebruiken en wetgeving. Training en ontwikkeling: uitgebreide trainings en ontwikkelingsprogramma's ontwikkelen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren, professionele groei te stimuleren en carrièreontwikkeling te ondersteunen. Prestatiemanagement: ervoor zorgen dat er in de verschillende landen een uniform beoordelingssysteem voor prestatiemanagement wordt ingevoerd. Company Bedrijf dat bekend staat voor hun zoete bakkerijproducten die wereldwijd verkocht worden. Profile Master, bij voorkeur in rechten. Minstens 3 jaar ervaring met HR leiderschap in een internationale omgeving, bij voorkeur binnen voedingsmiddelen of FMCG. Goede kennis Nederlands, Frans en Engels. Vertrouwd zijn met payrollprocessen en ingewikkelde sociale wetgeving. Sterke strategische denk en probleemoplossende vaardigheden. Het vermogen om HR initiatieven te vertalen naar zakelijke impact. In staat zijn om een diverse groep belanghebbenden te betrekken en te motiveren door een op samenwerking en integratiegerichte aanpak te hanteren. Actuele kennis van HR trends, best practices en wettelijke vereisten. Offer Contract onbepaalde duur. Een betekenisvolle impact hebben en de toekomst van HR vormgeven bij een groeiend bedrijf. Competitief salaris en arbeidsvoorwaardenpakket. Collaboratieve en ondersteunende werkomgeving die diversiteit en innovatie waardeert. Voortdurende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.