Description
* Fungeren als gesprekspartner voor leidinggevenden en ondersteuning bieden bij HR-vraagstukken.
* Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van het HR-beleid.
* Het verder professionaliseren en optimaliseren van HR-processen binnen de organisatie.
* Beheren van de volledige HR-cyclus, waaronder werving & selectie, onboarding en talentontwikkeling.
* Begeleiden van veranderingsprocessen en bijdragen aan het versterken van een positieve bedrijfscultuur.
* Het identificeren van opleidingsbehoeften en het ontwikkelen van passende trainingsprogramma’s.
* Samenwerken met externe partners voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers.
Company
Onze klant is uitgegroeid van een kleinschalig familiebedrijf tot een internationaal design merk.
Profile
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
* Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare HR-rol. Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt.
* Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende werkstijl.
* Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving.
* Je werkt proactief, zelfstandig, gestructureerd en oplossingsgericht.
* Je kunt vlot werken met computertoepassingen. Kennis van het payrollpakket Eblox en tijdsregistratiesysteem Syntegro is een plus.
Offer
Je komt terecht in een succesvol internationaal familiebedrijf. Een inspirerende en uitdagende omgeving waarin je zelf invulling kan geven aan jouw functie en impact kan hebben;
Een warme omgeving met gemotiveerde en leuke collega’s, waar er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling;
We bieden een markconform maandloon en met mooie extra legale voordelen:
* 32 vrije dagen
* Glijdende werktijden
* Smartphone en abonnement
* Maaltijdcheques
* Groeps- en hospitalisatieverzekering
* Wij bieden de mogelijkheid tot fietslease aan
* Je hebt recht op een CAO 90 bonus
* Dagelijks staat er verse soep en fruit voor je klaar