Beschrijving
Functieomschrijving
De hulpverlener-ambulancier maakt deel uit van een belangrijke schakel in de keten van dringende geneeskundige hulpverlening:
1. Je rukt mee uit voor medische urgenties, je behandelt en vervoert het slachtoffer;
2. Je staat in voor het onderhoud van de ziekenwagen en vult voorraden aan;
3. Je schoolt je continu bij en zorgt dat je op de hoogte bent van nieuwe werkwijzen en richtlijnen.
Meer informatie vind je terug in de functiebeschrijving van hulpverlener-ambulancier. ()
Profiel
Voorwaarden
Om een geldig sollicitatiedossier te hebben moet aan de volgende voorwaarden voldaan worden op de uiterste datum van kandidaatstelling:
4. Belg zijn of burger van een ander land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland;
5. Tenminste 18 jaar oud zijn;
6. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking (aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 596.2, max. 3 maanden oud);
7. De burgerlijke en politieke rechten genieten;
8. Houder zijn van een rijbewijs B;
9. Je kan je binnen de zes minuten verplaatsen van je woon- of verblijfplaats naar 1 van de volgende brandweerkazernes: Houthulst (Merkem), Kouterstraat 26, 8650 Houthulst Nieuwkerke, Dranouterstraat 5, 8950 Nieuwkerke Poperinge, Doornstraat 45, 8970 Poperinge Zuid-IJzer (Roesbrugge), Haringestraat 26A, 8972 Roesbrugge
Kandidaten die niet voldoen aan deze voorwaarde worden uitgesloten van deelname aan de aanwervingsprocedure. De personeelsdienst stelt de geldigheid van de kandidaturen vast.
Selectieprocedure
Enkel kandidaten met een geldig sollicitatiedossier worden toegelaten tot het aanwervingsexamen.
Het aanwervingsexamen is een vergelijkend examen en bestaat uit:
10. Een interview waar er gepeild wordt naar de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en Brandweer Westhoek;
11. Een eliminerend medisch onderzoek.
Enkel de kandidaten die voor het interview minstens 50% van de punten behaald hebben worden als geslaagd beschouwd. Het interview zal onder voorbehoud plaatsvinden op zaterdag 26 april 2025. Het medisch onderzoek vindt plaats voorafgaand aan de effectieve aanstelling.
De wervingsreserve is geldig voor 2 jaar. De geldigheidsduur kan ten hoogste twee keer met 2 jaar verlengd worden.
Aanbod
Aanbod
Bruto uurloon (niet-geïndexeerd)
12. € 7,69 + evolutie in de salarisschaal
Interesse
De kandidaturen worden ten laatste op zondag 6 april 2025 gericht aan de personeelsdienst via e-mail naar .
Een volledige kandidatuur omvat
13. een motivatiebrief;
14. een volledig en recent C.V.
15. recent (< 3 maanden op 6 april 2025) uittreksel uit het strafregister (model 596.2)
16. een kopie van het rijbewijs B
17. eventuele extra attesten die een meerwaarde zijn.
Indien je reeds in het bezit bent van een badge DGH (112) gelieve dit dan ook mee te sturen met je sollicitatie.
Opgelet ! Kandidaturen die niet volledig zijn op 6 april 2025 worden niet weerhouden.