Credendo est un groupe d''assurance credit europeen de premier plan employant 563 professionnels aux quatre coins du monde. Actifs dans quatorze pays europeens, nous travaillons pour des clients locaux et internationaux. Mme si nous enregistrons une croissance rapide, nous nous efforons de preserver l''me d''une entreprise de taille humaine dans nos interactions, et ce a tous les echelons. Description de la fonction Votre experience dans la gestion de paie se revelera essentielle pour assurer le traitement efficace des paies des 350 employes (de bureau) de notre siege central situe en Belgique et de nos filiales situees en France, en Allemagne, en Italie et au Royaume Uni et aux Pays Bas. En tant que Payroll Specialist, vous effectuez des tches variees :
* Vous payez et traitez les salaires avec precision et ponctualite, en collaboration avec les secretariats sociaux.
* Vous calculez les paiements anticipes d''impts et les primes, vous vous occupez des DmfA (declarations multifonctionnelles), des declarations ONSS, des releves 325 et des fiches fiscales (Belcotax).
* Vous preparez les rapprochements mensuels des etats de paie et assurez le suivi post paie.
* Vous assurez l''administration RH du cycle de vie des employes (en cas de maladie, d''accident de travail, fiches d''information, en cas de licenciement) et des polices d''assurance, maladie, cheques repas, etc.
* Vous informez vos collegues et les assistez pour toutes les questions relatives a la legislation sociale des pays dans lesquels nous operons.
* Vous assurez le deploiement du plan de revenu flexible (plan cafeteria) dans lequel les employes peuvent elaborer eux mmes leur package d''avantages extralegaux.
* Vous suivez les employes beneficiant d''un statut fiscal special.
* Vous fournissez, dans les delais, des rapports precis et complets sur les paies, les effectifs, le chiffre d''affaires, l''absenteisme et d''autres IPC pour les parties internes et externes (Conseil d''entreprise, bilan social, etc.).
Profil
1. Un bachelier en Ressources Humaines ou equivalent.
2. Une premiere experience professionnelle de minimum 10 ans dans la gestion de paie d''employes de bureau est requise.
3. Une experience concluante en gestion de paie internationale est attendue.
4. Vous avez une connaissance approfondie de la legislation sociale.
5. La connaissance et une experience dans le deploiement d''un plan de revenu flexible est un atout.
6. Vous avez deja collabore avec des secretariats sociaux (par ex. Attentia, ADP, Jobcode, Cintra, .).
7. Vous avez d''excellentes competences de communication.
8. Vous tes proactif dans votre travail et vous resolvez les problemes avec efficacite et aisance.
9. Vous tes precis et discret et vous respectez les delais.
10. Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office (particulierement Excel).
11. Vous vous e