Mission: Le HRBP travaille pour le client interne managers et employes des departements du siege et est attentif a leurs besoins specifiques dans le cadre des politiques de Carrefour.Il/Elle est un partenaire strategique avec un scope de 800 personnes etfait partie du departement RH sous la responsabilite du directeur des ressources humaines, partenaire commercial pour les quartiers generaux. Il/elle soutient la direction et travaille avec elle pour developper et mettre en uvre des pratiques de gestion du personnel et des projets de changement "de pointe". Pour ce faire, le HRBP combine une connaissance approfondie du client interne, des processus d''entreprise et de la strategie de Carrefour avec une expertise en matiere de RH et de developpement organisationnel. Le HRBP partage la responsabilite des objectifs et des cibles de ses departements. Il/elle agit comme un facilitateur et un gardien des meilleures pratiques en matiere de ressources humaines. Vos premieres responsabilites et tches: En collaboration avec la direction, vous integrez et appliquez les processus RH, en traduisant les objectifs commerciaux en strategie RH concrete. Vous optimisez et simplifiez l''organisation du travail, elaborez un plan de main d''uvre et de succession equilibre, et vous assurez le suivi des analyses de la main d''uvre en prenant des mesures correctives si necessaire. Change agent: Vous facilitez les processus de changement en gerant l''aspect humain et en aidant la direction a communiquer efficacement. Vous agissez comme consultant en developpement des competences et amelioration de la capacite d''apprentissage. Vous contribuez au developpement et a la mise en uvre d''un modele de leadership et soutenez une communication coherente et structuree au sein des departements. Manager des processus RH Vous tes axe sur les employes et les processus. Vous gerez l''integration des nouveaux employes et les mobilites internes, en assurant leur developpement personnel et formation. Vous mettez en uvre la charte de mobilite interne pour une bonne politique de carriere. En tant qu''intermediaire entre l''entreprise et les experts RH, vous encadrez les cycles et processus RH, les rendant transparents et integres. Vous suivez le cycle de performance et de talent, et offrez soutien et mediation en cas de conflits. Vous entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux pour trouver des solutions gagnant gagnant, et mettez en uvre les accords sociaux avec la hierarchie, assurant leur application uniforme. Expert administratif Vous assurez le bon deroulement des processus administratifs et veillez a ce que les systemes d''information du personnel contiennent des donnees pertinentes. Vous gerez l''administration du personnel conformement aux processus etablis et au deploiement de SuccessFactors. Vous contribuez au developpement du People Service Center et adaptez votre rle en consequence. Profil Etudes et experience Diplme : ma