Wat hebben we je te bieden?
Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, professionele gsm en gsm-vergoeding.
Flexibele werkmogelijkheden, waaronder thuiswerk en korte verplaatsingen naar filialen.
Een fulltime of parttime functie in dagdienst (maandag t/m vrijdag).
Werken in een informele en dynamische werkomgeving binnen een sterk groeiende organisatie.
Jouw taken
Leiding nemen in het volledige rekruteringsproces: van het opstellen van vacatures tot selectiegesprekken en de onboarding van nieuwe medewerkers.
Samenwerken met jouw team om personeelsdossiers, verloven, afwezigheden en andere personeelszaken efficiënt te beheren.
Up-to-date houden van alle noodzakelijke tewerkstellingsdocumenten en arbeidswetgeving.
Actief bijdragen aan medewerkersretentie en ondersteuning bieden aan zowel directie als werknemers.
Verantwoordelijk zijn voor de maandelijkse payroll en samenwerken met de financiële afdeling voor het beheer van verzekeringspolissen en leasingcontracten.
Vaardigheden
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Medewerker of in een vergelijkbare functie.
Uitstekende beheersing van het Nederlands, met extra kennis van Frans en Engels als pluspunt.
Ervaring in een KMO-omgeving, bij voorkeur in de industriële of bouwsector.
Je werkt nauwkeurig, ordelijk, en weet flexibel om te gaan met veranderingen.
Sterke communicatieve vaardigheden en passie voor mensen.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Medewerker of in een vergelijkbare functie.
Uitstekende beheersing van het Nederlands, met extra kennis van Frans en Engels als pluspunt.
Ervaring in een KMO-omgeving, bij voorkeur in de industriële of bouwsector.
Je werkt nauwkeurig, ordelijk, en weet flexibel om te gaan met veranderingen.
Sterke communicatieve vaardigheden en passie voor mensen.
Leiding nemen in het volledige rekruteringsproces: van het opstellen van vacatures tot selectiegesprekken en de onboarding van nieuwe medewerkers.
Samenwerken met jouw team om personeelsdossiers, verloven, afwezigheden en andere personeelszaken efficiënt te beheren.
Up-to-date houden van alle noodzakelijke tewerkstellingsdocumenten en arbeidswetgeving.
Actief bijdragen aan medewerkersretentie en ondersteuning bieden aan zowel directie als werknemers.
Verantwoordelijk zijn voor de maandelijkse payroll en samenwerken met de financiële afdeling voor het beheer van verzekeringspolissen en leasingcontracten.