DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DE CPAS A TEMPS PLEIN
Accès à l’emploi par voie de recrutement
En tant que Directeur Général du CPAS, vous instruirez les affaires, dirigerez l'administration et serez le(la) Chef(fe) du personnel. Vous mettrez en œuvre et évaluerez la politique de gestion des ressources humaines et superviserez le système de contrôle interne du fonctionnement des services du CPAS.
Vos missions principales déterminées par l’art. 45 de la loi organique des CPAS (liste non exhaustives)
* Préparer les dossiers et rédiger les procès-verbaux des réunions du Conseil de l’action sociale et du Bureau permanent auxquels vous assistez, sans voix délibérative ;
* Présider le Comité de Direction, assurer le contrôle interne et rédiger les projets de cadre, d’organigramme et le statut général du personnel ;
* Être le conseiller juridique et administratif du Conseil de l’action sociale et du Bureau permanent et de contresigner les actes officiels émanant du Centre Public de l’Action Sociale, y compris les mandats ordonnancés et les états de recouvrement ; Rappeler les règles de droit applicables et veiller au respect de la motivation formelle des actes administratifs des décisions prises par les organes ; Participer avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel du CPAS ;
* Mettre en œuvre le programme stratégique transversal ;
* Assister aux séances des comités spéciaux établis.
Conditions générales d’admissibilité
* Etre ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; Jouir des droits civils et politiques ; Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; Etre titulaire au minimum d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (Master); Etre lauréat d’un examen dont le programme est développé ci-dessous
Conditions particulières
* Etre en possession du permis de conduire B et posséder un véhicule Avoir une maitrise parfaite du français
Compétences
1. Savoir :
Avoir de bonnes connaissances dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l'exercice de la fonction.
Savoir-faire
* Maîtriser les outils informatiques ;
* Être capable de rechercher, analyser, synthétiser, décider après concertation, et agir avec cohérence ; Avoir de grandes capacités de coordination ; Veiller à ce que la politique du personnel soit dynamique, prévisionnelle, promotionnelle et reconnaissante du travail et de l'engagement de chacun ; Faire accepter les décisions dans la transparence ; Favoriser les échanges, établir et entretenir des relations de travail positives avec autrui tant à l'interne qu'à l'externe ; Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui vont dans l'intérêt de l'administration ; Prendre des décisions après concertation et agir avec cohérence ; Avoir le sens de la priorisation et de gestion efficace du temps ; Evaluer les situations afin d'en déterminer l'importance, l'urgence et les risques et prendre des décisions claires, en temps opportun et dans l'intérêt de l'institution.
Savoir-être Faire preuve d'initiative ; Faire preuve d'autonomie et de rigueur ; Faire preuve d'intégrité ; Être capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public ; Posséder des capacités d'adaptation ; Être ouvert au changement et en être le promoteur ; Être en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité ; Être capable d'agir avec tact, discrétion et équité.
Epreuves de recrutement
L'examen comporte une épreuve écrite et une épreuve orale.
1ère épreuve: Epreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur les matières suivantes :
Droit constitutionnel ;
* Droit administratif ;
* Droit des marchés publics ;
* Droit civil ;
* Finances et fiscalité locales ;
* Droit communal et loi organique des CPAS.
La cotation générale se fait sur 100 points. La répartition se fera sur base d’une proposition faite par le jury de sélection.
2e épreuve: Epreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (100 points).
Les candidats doivent obtenir au moins 50% des points pour chacune des épreuves (1ère et 2ème épreuve) ou partie d’épreuve et au minimum 60% des points au total.
Le cas échéant, les candidats, sur proposition motivée du jury dont question infra, seront soumis à un
« assesment » (test d’aptitude) réalisé par une société externe désignée aux termes d’un marché public. Cet « assesment » est un élément indicatif qui servira à la motivation de la désignation d’un candidat sans faire l’objet d’une cotation. Il permettra à préciser les aptitudes et les capacités principalement managériales nécessaires à la fonction.
Sont dispensés de l'épreuve écrite d'aptitude professionnelle portant sur « les matières » (1ère épreuve), le Directeur général et le Directeur général adjoint d'une commune ou d'un Centre public d'action sociale nommés à titre définitif.
Le candidat ne peut être dispensé de la deuxième épreuve (épreuve orale).
Jury d’examen
Le jury d’examen sera composé comme suit :
* Deux experts désignés par le Bureau Permanent Un enseignant d'une université ou d'une école supérieure (haute école), désigné par le Bureau Permanent Deux représentants désignés par la Fédération des Directeurs généraux et disposant de trois années d'ancienneté dans la fonction. Les années de prestations en qualité de faisant fonction sont prises en compte pour la détermination de l’ancienneté
Sur base du rapport établi par le jury et après avoir éventuellement entendu les lauréats, le Bureau Permanent propose au Conseil de l’action sociale un candidat stagiaire. Le rapport du jury est motivé et contient les résultats de l'ensemble des épreuves. Il est fait mention des éventuels « assesments » réalisés. Lorsqu'un ou plusieurs candidats sont dispensés de l’épreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur « les matières » celle-ci est éliminatoire pour les candidats qui n'en sont pas dispensés.
Le stage A son entrée en fonction, le candidat désigné est soumis à une période de stage d'une durée d'un an.
En cas de force majeure, le Conseil de l'Action Sociale peut prolonger la durée du stage.
Durant le stage, le Directeur Général est accompagné dans les aspects pratiques de sa fonction par une Commission de stage composée de Directeurs Généraux de CPAS.
A l'issue de la période de stage, la Commission procède à l'évaluation du Directeur Général et établit un rapport motivé dans lequel elle conclut à l'aptitude ou non du Directeur concerné à exercer la fonction.
Reserve de recrutement
Les candidats ayant réussi l’examen de recrutement mais non appelés en service seront versés dans une réserve de recrutement d’une durée de deux ans à dater du procès-verbal de clôture du jury. Cette réserve de recrutement est renouvelable une fois un an par décision du Conseil de l’action sociale.
Mobilité
Aucun droit de priorité ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune ou dans un autre Centre public d’action sociale.
Conditions de travail
Lieu de travail :
CPAS, rue du Monument 1a à 4530 Villers-le-Bouillet (Vaux-Borset) Régime de travail
Temps plein (38h/semaine) Type
Stage d’un an en vue d’une nomination définitive, après évaluation positive Conditions salariales
Echelle : grade légal – Directeur général Rémunération annuelle brute (non indexée) pour un temps plein : 34.000 € minimum - 48.000 € maximum à l’indice 138,01, soit une rémunération brute mensuelle indexée (au 01.01.2025) de minimum 5.895,32 € et maximum de 8.322,80 €. Chèques-repas d’une valeur faciale de 7 € par jour presté (intervention du travailleur de 1,09 €)
Modalité de candidatures
Les dossiers de candidatures devront parvenir le 17 mars 2025 à 12 heures au plus tard :
A l’accueil du CPAS contre accusé de réception OU
Par voie postale recommandée à l’adresse suivante : CPAS, à l’attention de Madame Nicole GELIN, Directrice générale, rue du Monument 1A à 4530 Villers-le-Bouillet OU
par mail aux adresses : et
Pour être complet, les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :
* Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois
* Une copie du diplôme requis, à savoir un diplôme universitaire de 2ème cycle (Master) et pour les candidats concernés par la mobilité, d’une attestation justifiant leur nomination à titre définitif dans une fonction de Directeur(trice) général(e) ou de Directeur(trice) général(e) adjoint (de Commune ou de CPAS); Une lettre de candidature motivée Un curriculum vitae. Une copie du permis de conduire Une copie recto-verso de la carte d’identité
Seuls les candidats ayant répondu dans le délai imparti et produit un dossier de candidature complet seront invités à participer à l'examen. Celles ne répondant pas aux exigences reprises dans le profil seront déclarées irrecevables.
Pour tout renseignement complémentaire, le (la) candidat(e) pourra s’adresser à la Directrice générale, Madame Nicole GELIN au 019/67.92.00 ou par courriel