Bouw mee aan een groeiend succesverhaal!
Ben jij klaar om impact te maken in een dynamische en snelgroeiende organisatie? Krijg jij energie van het vinden en aantrekken van de juiste talenten en wil je bijdragen aan de groei van een ambitieus bedrijf? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!
Als Talent Acquisition Specialist ben jij de drijvende kracht achter de rekrutering. Je neemt een cruciale rol op binnen het bedrijf en krijgt de kans om innovatieve wervingsstrategieën uit te rollen. Je werkt zelfstandig en creatief aan de uitbouw van het team, met de nodige ondersteuning van een internationaal Talent Team.
Jouw taken:
* End-to-end rekrutering: Van actieve search tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
* Employer branding: Je bouwt mee aan de zichtbaarheid van het bedrijf als werkgever.
* Samenwerkingen opzetten: Met jobplatforms, selectiekantoren en andere partners.
* Onboarding optimaliseren: Je begeleidt nieuwe medewerkers en zorgt voor een vlotte start.
* Stakeholdermanagement: Je hebt wekelijks overleg met hiring managers en denkt strategisch mee.
* Recruitmentprojecten: Denk aan jobdagen organiseren, marketingcampagnes opzetten en digitalisering in recruitmentprocessen.
* Internationale recruitment: Je wordt ook betrokken bij aanwervingen in Spanje en Portugal.
Profiel:
Must haves:
* Reeds enkele jaren ervaring binnen rekrutering, bij voorkeur in een B2B-omgeving.
* Je hebt ervaring met het aantrekken van bedienden via diverse kanalen (Indeed, LinkedIn, VDAB,...).
* Je bent een proactieve en zelfstandige recruiter met een passie voor talent.
* Stakeholdermanagement is jouw tweede natuur: je kan hiring managers overtuigen en adviseren.
* Digitale mindset: Je bent bereid om Smart Recruiter te leren en werkt vlot met digitale tools.
* Taalvaardigheid: Je spreekt vloeiend Nederlands en kan professioneel communiceren in Engels en Frans.
Nice to haves:
* Ervaring met employer branding en het opzetten van wervingscampagnes.
* Kennis van de Belgische arbeidsmarkt en cultuur.
* Je bent creatief en denkt mee over innovatieve rekruteringsstrategieën.
Aanbod:
* Een competitief salaris afhankelijk van je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen
* Work-life balance: 39-urenweek met glijdende uren en 26 verlofdagen.
* Een uitdagende, gevarieerde rol met veel ruimte voor eigen inbreng en autonomie.
* Een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar diversiteit wordt gevierd en samenwerking centraal staat.
* Teambuildings en incentives: Van karaokeavonden tot trips naar Mallorca!
* Opleidingsmogelijkheden: Je krijgt 3 opleidingsdagen per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen.
* Locatie: Ronse, met de mogelijkheid om occasioneel in Antwerpen te werken.
Klaar om je carrière te boosten? Solliciteer of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com!