Wil jij bijdragen aan het versterken van de arbeiderspopulatie en het implementeren van toekomstgerichte HR-processen bij dit gerenommeerde bouwbedrijf? Als HR Business Partnerwerk je zowel operationeel als strategisch om een positieve beleving voor de arbeiders te garanderen. Je richt je op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
Jouw verantwoordelijkheden
* Ontwikkelen en implementeren van HR-processen voor arbeiders
* Aantrekken en behouden van talent (inclusief zij-instroom)
* Optimaliseren van retentiebeleid en verzuimmanagement
* Ondersteunen van de beleving rond veiligheid, kwaliteit en job fierheid
* Coördineren van evaluatie- en looncycli
* Samenwerken met lokale directieteams
Kan je volgende troeven afvinken?
* Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-rol
* Hands-on, no-nonsense mentaliteit
* Ervaring met operationeel en strategisch HR-beleid, specifiek voor arbeiderspopulaties
* Flexibel en bereid om te reizen naar onze locaties in West-, Oost-Vlaanderen, Antwerpenen Wallonië
Aanbod:
* Een cultuur waarin jouw input telt
* Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
* Maandelijkse intervisies en teamevents
* Een vast contract met extralegale voordelen, inclusief een bedrijfswagen
#J-18808-Ljbffr