Bedrijfsinformatie
ALDI is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Hun succes is mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur.
Hun 450 filialen in België worden dagelijks vanuit de 7 verdeel centra beleverd.
Ze zijn continu op zoek naar goede medewerkers om hun team te versterken.
Functieomschrijving
Als HR Recruiter bij ALDI speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de HR Business Partner en het uitvoeren van HR-strategie binnen de Centrale Diensten. Jij draagt bij aan het vinden, verwelkomen en ontwikkelen van toekomstige medewerkers.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Het volledig autonoom beheren van het rekruteringsproces van nieuwe teamleden, van intakegesprek, publicatie en interviews tot aan de contractaanvraag.
- Zorg dragen voor een soepel en kwalitatief onboardingsproces door het opstellen van onboardingsplannen en het organiseren van onthaaldagen
- Verantwoordelijkheid voor het operationele deel van Learning & Development; medewerkers kunnen bij jou terecht voor al hun opleidingsvragen. Je helpt hen op weg, voert learning consults uit en geeft advies.
- Het vertegenwoordigen van de firma op jobbeurzen
- Fungeren als het Single Point of Contact HR voor jouw toegewezen afdelingen, inclusief het voeren van vertrouwensgesprekken en eventuele exitgesprekken.
Jouw profiel
Ben jij de enthousiaste professional die we zoeken?
Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die zich herkent in het volgende:
- Ervaring met het rekruteren van bediendenprofielen.
- Flexibiliteit, enthousiasme en een teamgerichte houding.
- Goede communicatieve vaardigheden en een planmatige instelling.
- Proactiviteit, assertiviteit en betrouwbaarheid, waardoor de juiste mensen aangetrokken worden en een meerwaarde geboden wordt aan de afdelingen die opgevolgd worden.
Wij bieden jou
- Een competitief brutoloon, aangevuld met extra voordelen zoals groepsverzekering, premies en 13de maand.
- Maaltijdcheques van €8 per dag.
- 20 wettelijke vakantiedagen (op basis van de geleverde prestaties en tewerkstellingspercentage), aangevuld met extra verlofdagen.
- Flexibele arbeidstijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Werken in een internationale omgeving met de nodige stabiliteit en zekerheid.
- De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen via hun eigen learning Academy.
- Een gegarandeerde warme welkom, aangevuld met een uitgebreide onboarding om de kneepjes van het vak te leren, inclusief ondersteuning van een toegewezen meter/peter.
- Deel uitmaken van een team vol toppers, waar plezier en welzijn centraal staan.